竹溪乡关于行政村开展“五比”竞赛
活动的考核细则
各村党支部、村委会：
为认真落实“科学发展、创强争优”工作目标，扎实推进新农村建设各项工作，结合本乡实际，乡党委政府决定在全乡行政村中开展年度“五比”（比团结、比实绩、比廉洁、比稳定、比环境）竞赛活动，考核细则如下。
一、考核内容：按“五比”内容量化，实行百分制考核。
（一）比团结（15分）
1、村两委会团结协调，运作机制健全，整体和个体作用明显。（3分）
2、扎实开展党员先进性教育和“培育新农民，建设新农村”主题教育活动。（3分）
3、五项制度严格执行，会议、学习、教育活动正常，重大决策实行民主集中制。（2分）
4、党员发展工作正常有序，重视后备干部的培养和使用。（3分）
5、团、妇、民兵建设规范，活动正常，在全村有一定影响。（2分）
6、思想政治工作扎实，上级下达的工作目标任务及时完成，突发事件和重大事件反应迅速、组织有力、班子带头作用明显。（2分）
（二）比实绩（40分）
1、思路清晰，工作目标明确。（2分）
2、按要求完成农村合作医疗的参保工作。（8分）
3、各项指标、规费及承包款的收缴按要求完成。（3分）
4、计划生育按乡村签订的责任书考核，实行一票否决。发生计划外生育总分减半计算。（15分）
5、村庄建设有新进展，积极完成各类土地整治项目，土地政策严格执行，无违章建房出现。（6分）
6、及时完成征兵、报刊征订及其它工作。（2分）
7、创造性开展工作，在劳务输出、农业基地、家庭个私经济、农业龙头企业、移民下山等工作有明显成绩。（4分）
（三）比廉洁（15分）
1、村干部形象良好，处事公开公正公平。（1分）
2、严格财务纪律，实行一支笔审批，并实行联签制，不公费吃喝和以权谋私，村务财务定期公开，对群众指出的问题及时正确解释。（8分）
3、工作精力到位，乡、村各类会议和培训按时参加，不无故缺席。（4分）
4、遵纪守法，洁身自好，遵守家庭美德、社会公德，不做与党员干部身份不符的事。（1分）
5、工作作风踏实，坚持经常性进户走访，对群众反映的问题及时答复办理。（1分）
（四）比稳定（15分）
1、积极开展联防联治，做到依法治村，组织制度健全，社会治安良好。无重大刑事案件发生。（3分）
2、村中社会风气健康向上，没有明显黄赌毒及迷信等现象，殡葬制度执行严格。（4分）
3、组建防火队伍，杜绝火灾隐患，强化安全生产，无食物中毒和重大事故发生。（4分）
4、做好治保调解工作，对群众反映的热点、难点问题及各类矛盾处理及时，做到“小事不出村，矛盾不上交”，无重复上访和越级上访事件出现。（4分）
（五）比环境（15分）
1、按新农村建设的要求，促进工作开展，形成竞争向上的氛围。（2分）
2、班子勤奋，党员先进性明显，有整体素质好、努力工作的格局。（2分）
3、家庭和睦，村庄整洁，开展创建生态村活动。（2分）
4、全面落实好农村垃圾集中处理工作，保护河道清洁，无污染产生，按要求建成环卫设施，落实清卫人员和报酬，并健全长效管理机制。（9分）
（六）加扣分项目
1、加分以村为单位，在经济建设、党的建设和精神文明建设方面的成绩显著，当年受到国家级、省级、绍兴市级、嵊州市级、嵊州市级部门表彰或发文推广的，每项加5分、4分、3分、2分、1分（均以证书或文件为准）。
2、新发展个私企业集聚点1个加10分；新发展个私企业每家加1分。不重复计算。
3、建成市级文明村、卫生村、生态村的加3分。
4、宅基地整治、土地整理项目按规定时间完成加3分。
5、新增销售额50万元以上贩销大户加2分。
6、出现计划生育、安全生产、社会治安、信访工作等一票否决情况，年终考核总分减半计算。
二、考核办法：
（一）采用“五制”（即年初目标公示制、报酬统收统支制、年终实绩点评制、违规一票否决制、综合考核评价制）办法考核。
（二）乡成立行政村“五比”竞赛活动考核领导小组，组长：钱成军，副组长：黄承永，成员：吕国顺、马利明。下设办公室，办公室设在党政办，负责考核业务工作。考核分达95～100分的全额发放主职干部报酬，考核分超过100分或低于95的按比例加扣。考核分低于90分取消评比先进资格。考核分值年终另定。
（三）本竞赛考核细则由考核办公室负责解释。
（四）未尽事宜由党政联席会议研究决定。
中共竹溪乡委员会
竹溪乡人民政府
二○○六年四月三十日
主题词：岗位责任 行政村 “五比”竞赛 考核细则