自我市召开村级组织换届选举动员大会以来，雅璜乡党委行动迅速、周密部署，扎实开展村级组织的换届选举工作，到4月26日止，全乡各行政村均顺利完成了村级组织换届选举工作，选举产生党支部委员13名，村委委员16名。

主要做法

一是加强组织领导。迅速成立了由党委书记任组长、副书记任副组长、其他班子成员为组员的村级组织换届选举工作领导小组，召开了村级组织换届选举工作动员大会，组织全体机关干部和有关人员参加了换届选举业务知识的培训。

二是严格控制职数。根据市文件精神，结合我乡实际，明确规定党员不足20名的一个村，设书记1名，不设支委；党员人数超过20名，不足50名的一个村，设支委3职，其中书记1名；党员人数在50名以上的两个村，设支委5职，其中书记1名。村民委员会班子职数。1000人口（含1000人）以下的村，村民委员会班子原则上设3职；1000人口以上的村，村民委员会班子设5职。职数与上届基本持平。

三是严格把握程序。确保村委会换届选举平稳有序，为使各联村干部和联络员进一步清楚各个程序，我们专门设计了“支部换届选举工作流程表”，“村委会换届选举流程表”，“选举日应注意的具体操作注意事项”等，下发给每位联村干部和驻村指导员，明确了从推选村选举委员会到投票选举张贴1----8号公告及两个规定的时间要求与先后顺序，特别是在正式投票选举时，再三强调必须严格按下发的实施意见和规定程序进行操作，如务必“见人发票、签字领票、一人一票” “当场领票、当场写票、当场投票”和坚持“四个一”原则（一律设固定投票站、一律设秘密写票处、统一制作投票箱、统一印制选票）等，确保村委会换届选举平稳有序，促进了良性有序竞争。

四是强化选举责任。为确保选举工作有序开展，一是实行选举期间无休息日；二是实行联村干部与所联村捆绑考核；三是加强信息反馈。下发了“雅璜乡村委会换届选举动态情况日报表”，要求各联村干部在选举期间，吃透村情，重点摸清干部与村民的思想状态、潜在隐患及选举动态，并负责将“动态情况日报表”填好后每日上报乡党委，使党委政府能及时掌握动态，对出现的新问题、新情况因势利导，及时化解。

主要特点：

分析我乡的村级组织换届选举工作，主要有以下特点：

1、群众推荐参与率高。通过广泛宣传发动，全乡群众高度关注此次换届选举工作。我乡外出人口较多，各村非党的村民代表、小组长、村委委员、各级人民代表等约有一半在外地经商或务工，但有好大一部份收到村里的通知，能赶回来参加推荐测评，参与率达到了近82%以上。

2、参选率高。一方面是党员参选率高。作为政治生活的一件大事，许多党员抛开了繁忙的工作，积极回村参加支部换届选举。据统计，全乡168名农村党员，有选举权的党员共有161名，除长期外出无法联系的18名党员外，应参加选举的党员为143人，而实际参与选举的党员为124名，参选率达87%。另一方面是选民参选率高。全乡共有选民 3206名，参加选举的选民为2535名，参选率达79.1%。

3、连任比例一高一低。支部连任的比例高。四个行政村中支部书记连选连任的有3位，占75%。村委连任比例低。四个行政村中主任连任的只有2位，占50%。

4、妇女当选率有提高。与上届没有一名女性委员相比，本届共29名委员中，共有3名女性当选。其中女支部委员2名，专职专选女村委1名

5、平均年龄明显降低。与上届相比，本届无论委员还是书记、主任平均年龄都有明显下降。本届的支部委员平均年龄为44.6岁，与上届的52.8岁相比下降9.6岁，支部书记的平均年龄为43.2岁，与上届下降了4岁。村委委员平均年龄为44.31岁，与上届的46.03岁相比下降1.72岁。一批年富力强的干部走上村级领导岗位。

6、职数基本平衡。全乡撤并前11个村除一个村外都有一名干部进入了新村班子，基本做到了一村一职，职数平衡。

下步打算：

一是及时完善村级五项制度。特别是要健全强化村党支部核心和两委会合力制度，协调好村两委会关系，缩短村两委的磨合期，健全村党组织领导下的村民自治运行机制。

二是扎实开展当选村干部上岗培训。通过上岗培训，提高当选村干部的思想政治素质、为民服务的意识、发展经济的能力，解决好“为什么要当村干部、怎样当好村干部”的问题。

三是科学制定各村任期目标。帮助各村理请发展思路，制定切实有效的任期工作目标，作好三年规划，列出三年内要办的实事。主要内容在村明显位置进行公示，使村干部有压力，群众评判有标尺。将选举前承诺内容与“五比”绩效考核挂钩。

四是切实抓好村级组织配套建设。明确经济合作社社长，一般由村党支部书记兼任；团、妇、兵、治保、调解负责人，一般由村两委成员兼任；推选每村3名的村（财）务监督小组。

五是热情关爱落选干部。对这次离任、落选的3位书记、主任，分别进行谈心谈话，做好思想工作，帮助解决实际困难。