高管层在原地另起炉灶

　　“我不知道别人是什么时候得到的通知，反正我是在新品发布的那一天，”上周五下午，分众无线一位离职员工小陈(化名)向记者回忆起裁员经过，“当时的情况有些出乎意料，毕竟公司刚刚宣布转型做新业务。”

　　6月18日，分众无线发布新的营销平台“分众蓝海”，试图在停止短信业务后，用“手机上的阿里巴巴”这一概念在无线广告市场寻找突破，可员工们却在同一天听说了裁员决定。

　　通知普通员工的，是他们的直接领导，而通知直接领导的则是副总们。记者了解到，这场裁员也导致分众无线高管层的集体出走，他们也许很早就得知裁员结局，于是竟然很快就在原办公室楼上，用原班人马筹建了新公司，这让很多员工在一天之内体会了离职和就业的冰火两重天。

　　事实证明这是一次大规模的人事调整，分众无线原本有近300名员工，被裁掉的达到近200人，剩下的法务和行政部门的人员正在处理善后，分众传媒集团新闻发言人稽海荣对记者回应说，“无线方面最重要的短信业务都不做了，确实不再需要这么多人”。

　　“垃圾短信”风波持续4个月

　　裁员被最终公布的时候，员工们只是默默走进办公室等待通知，“集团的法务人员已经等在那里，补偿方案也写得很明确”，小陈说，“于理，我自然无话可说，于情，我觉得集团狠了点”。

　　员工们之所以觉得被裁掉还“有理可讲”，是因为每个人都清楚这场裁员的大背景——央视的“3·15”晚会。在那场晚会上，分众传媒被曝光从事“垃圾短信”业务，涉嫌侵犯用户隐私，一场品牌危机随之爆发，分众也很快宣布停止短信业务。随着业务剥离的开始，裁员也变得顺理成章，“只是没想到裁那么多人，”一位被裁员工评论说，“我并不是做短信销售的”。

　　“我们从来就没否认过会裁员”，新闻发言人稽海荣向记者回应说。而另一位分众内部资深人士也对记者评论说，“我给你打个比方，原先如果公司能赚1亿，现在只能赚1000万，规模当然会不同”。

　　分众传媒：资金链没问题

　　不过，也有被裁员工并不同意集团的解释，他们开始猜测，大规模的裁员也许是因为集团的资金链遇到了问题。在《21世纪经济报道》的相关文章中曾经提到一种可能，即分众为了取消对某些短信群发公司的收购，必须先支付大量现金，与此同时，分众也可能为过快的收购扩张付出代价。

　　“集团付出了足够多的美金，这些合作的纠纷已经顺利解决”，分众传媒新闻发言人稽海荣说，他同时也否认了资金链吃紧的说法，“即便是物业在向分众的楼宇屏幕提价，也不可能影响到我们所有屏幕”。对于分众来说，户外广告的收入目前最令人放心，上一季的财报显示，它的增速是113.4%。