一是择人员。按照“村聘、乡村管”的工作机制，通过本人自荐报名，村党支部、村委会联合上报，乡政府审核通过的程序，将各村责任性强、公益心重、热爱环保工作、劳动能力好的人择优选拔到村庄、河道保洁员队伍和农村环境卫生义务监督员队伍中，全面提高了全乡环保人员的整体素质。

二是抓培训。乡政府对选拔的环保人员定期开展培训，要求各环保人员既要做好村庄、河道的环境清扫工作，还要做好环境卫生知识的宣传工作，通过他们的言传身教，形成“爱护环境、人人有责”的良好氛围，切实改善老百姓的一些陈年陋习。

三是重考核。以村为单位对环保人员签订协议，并确定工资待遇。乡政府制订了一套行之有效的考核办法，对环保人员进行考核，乡、村二级开展定期或不定期的检查，对发现的问题及时进行通报，并责令其改正，检查结果同年终的考核挂钩。