学校为优秀学生颁奖，这是一种常态。而在嵊州，本市的企业家乃至新昌的企业家给优秀生颁奖, 也成了惯例。近日，6位企业家携2.8万元奖金为市职教中心的优秀学生颁奖，这次颁奖只是企业家为未来开拓者埋单的其中一个镜头。

　　缘起技能大赛

　　2009年12月，市职教中心第四届技能大会操在1747个学生中展开，经过激烈的初赛、复赛和决赛，评出了一、二、三等奖的优秀学生。

　　“学校举行第一届技能大会操时，只有‘宏达制衣’一家企业冠名，而这次却有6家企业冠名，这更加激励了学生勤学苦练的决心和信心。”市职教中心校长张建国自豪地说，目前的市职教中心已形成了学校主导、行业引导、企业指导的职业教育发展模式。

　　张校长的自豪感来自于企业家对知识的尊重和对技能人才的厚爱。每年一次的技能大会操是市职教中心的盛会，特别是2009年这场盛会让全校师生群情激奋：“欣成达”杯电子电工专业技能大赛、“宏达”杯针织服装专业技能大赛、“美亚特”杯机械汽修专业技能大赛、“莱盛”杯服装专业技能大赛、“艺术村”杯工艺美术专业技能大赛、“顶点”杯电子商务专业技能大赛，由6家企业冠名的技能大会操盛大开幕。

　　浙江莱盛实业有限公司是新昌县的企业，该公司早在3年前就与市职教中心结下了不解之缘，这家荣获“2009年浙江省最具成长性企业”的公司可谓眼光独到，这3年来合计近百个缺额的岗位都由职教中心的优秀学生填充。“嵊州市职教中心不仅缓和了我们每年的招工难题，更重要的是定向培养的学生都是有用之材。”说这话的是“浙江莱盛”下属的服装厂厂长吴玉妃。

　　据吴厂长透露，因为企业的不断发展壮大，招工难成了企业的一大担忧，自从与职教中心结缘后，企业简直就像找到了宝藏。公司从2006年开始，在嵊州职教中心命名为“莱盛”班的3个服装专业定向班，为企业培养了上百名员工。其间，“莱盛”公司每学期奖励每班10名品学兼优的学生，每人次奖金500元。

    “订单”式培养

　　像“莱盛”一样尝到“订单”定向培养员工甜头的企业在嵊州有28家。

　　市职教中心这几年来通过与专业对应的行业协会牵头，实现了招生与招工同步，教学与生产同步，实习与就业联体。宏达、达成、天乐、领带协会等与市职教中心的联合办学就是这种模式。

　　“宏达”在2007、2008、2009学年，向学校“订单”针织服装与针织技术两届定向班；“达成”在2007学年，向学校“订单”服装制作、服装设计、工程管理三个定向班。

　　在“订单”式的定向培养中，企业经常为学校提供实习基地、设备、原料，并每年举办两次由企业冠名的专业技能竞赛，评出一、二、三等奖，由企业领导来校发放奖金和荣誉证书。

　　“不要小看这些证书和奖金，对于那些从未上过领奖台的学生和从未看到子女领过奖的家长来说是一笔财富和一份自豪感。”这是一位受奖学生家长的心里话。

　　有形的启发

　　“同学们，你们是谁，请记住：你们是未来的开拓者、未来的高级技工、未来的车间主任、未来的企业家！”这些铿锵有力的话，是企业家们对职教中心学生的真诚关爱和激励。

　　“宏达”董事长徐国生亲自为学生作“企业需要什么样的职高生”的专题报告；浙江欣成达光电科技有限公司王建松副总经理热情洋溢地向同学们畅谈科技的未来……

　　服装领带专业指导委员会、针织服装指导委员会、工艺木雕指导委员会、电子电声专业指导委员会、计算机应用专业指导委员会等由企业家亲自挂帅的指导委员会在职教中心落户……

　　一个个企业家上台演讲，让学生从中受到启发，使他们懂得了企业需要有团队意识、敬业精神、创新思维和能吃苦、技能好的人才，从而发奋努力，不断超越自我。

　　在企业家的真情感召下，从2004年起，市职教中心服装领带专业学生每年参加“全国领带设计大赛”，每年都有2-3名学生获优秀奖，如07广告班黄科娜同学的作品在“中国领带名城”杯第三届全国丝品花型设计大赛中获全国优秀奖；张枫同学的作品在2009年浙江省智能机器人比赛和中小学电脑制作比赛中获浙江省二等奖……

　　优异的成绩，出色的表现，让企业家们对职教中心的优秀学生倍加关注。如今，已有20多家企业在学校设立奖学金，“雅戈尔”、“宏达”、“好运来”、“雅士林”、“特种电机”、“奥力”“东港”等领带、服装及电机行业的28家企业与职教中心签订了实习和就业协议。

　　新的一年，企业家们更大的埋单计划——成立占地48亩、首期投资3100万元的嵊州市职教中心实训基地，正在唱响畅想曲！