缓解“用工荒”的对策和建议

　　尽管在调研中发现，我市的“用工荒”相当严重，但也绝不是“普荒”。

　　前不久，长乐镇电机行业的几家大企业，如绍兴钜丰电机有限公司和浙江乐丰电器有限公司迎来了极高的工人返厂率，同时也迎来了不少新工人。我们欣喜地看到，面对“用工荒”，企业各有各的招数。浙江昂利康制药有限公司为了留住新招聘来的29名医药专业技术人员和公司老员工，积极筹建专业人才宿舍，改善食堂伙食，保障员工安心工作。浙江天成印染针织有限公司则打出“温情牌”，在生活上为外地员工处处考虑。这些都无疑为面临“招工难，用工荒”的企业树立了良好的榜样。

　　相关部门也在积极为破解企业“用工荒”而努力。3月1日至7日，市工商局、民营企业协会与市劳动保障局在市劳动力市场开展了第八次“就业再就业”服务活动，帮助企业解决劳动用工3250人。由此看来，缓解“用工荒”需要政府部门、职业中介以及企业主体的引导帮助和共同努力，政府及有关部门要出台优惠的用工政策，积极营造城乡劳动力平等就业的氛围，不断优化用工环境，健全用工机制。

　　去年下半年以来，市民营企业协会与市职业技术学校等实行校企合作，与一些企业无缝对接，实行一边培训，一边就业，招收有关企业急需的家政、领带、服装、机械等工种学员，进行有目的、有计划的“订单式”技能培训，取得了不错的效果。

　　由此看来，加强就业培训，满足用工需求相当重要。政府及有关部门应制定和完善农民培训工作的中长期规划和近期实施方案，建立政府促进农村富余劳动力转移就业和技能培训目标责任制，发挥职技校、成教中心和基层企业定点培训基地的作用，开展定向培训、订单培训和委托培训，为企业提供技能型、适用型人才。 

　　此外，畅通信息渠道，搭建用工平台也非常关键。相关部门要主动加强与企业的沟通联系，及时搜集和掌握企业劳动用工信息，通过电视、报纸、网络等多渠道和广覆盖的方式发布单位信息、用工信息等，减少求职、用工的盲目性。定期和不定期组织各类大型招聘洽谈会，为用人单位以及求职者搭建良好的交流平台。同时，有关部门还可通过劳务协作网络、异地设点和发放劳务协作卡等多种途径加强与江西、安徽等劳务输出省份的联系，创新招聘方式，在劳务供需关系紧密的政府之间建立互助协作信息平台。

　　“用工荒”现象对企业来说是一个考验，但也未尝不是一种机会。

　　从现阶段看，既要消化劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的困境，转型升级是企业的唯一出路。企业应考虑的是如何从产品低水平、低档次向产品高附加值转变，加快产业转型升级。

　　至于政府，也可借这次金融危机的契机，转变经济发展方式，积极引导、支持企业科技创新，化危为机，加快产业结构调整，提升地区经济结构，真正缓解企业“用工荒”问题。