“员工是企业的根基，员工对企业的亲和度决定着企业的兴衰成败。”这是宏达企业高层的共识。2008年，宏达原职工王晓军(化名)身患白血病，需大笔手术费，公司领导得知这一消息后，马上发动员工为他捐款5.4万元给予救助治病。其时，王晓军因为妻子生产，已离开公司将近一年。汶川大地震时，四五位四川藉的员工老家也因地震而受灾，公司领导又在第一时间让他们赶回家看望亲人，并给他们每人带上3000元的慰问金，临上车前，又殷殷叮嘱，有困难，随时与公司联系……为职工提供夫妻套房，为职工子女建立奖学金制度，组织外来员工节日联谊会，为江西、重庆、河南、贵州等地区外来员工订家乡报刊，让这些身在嵊州的外来员工天天都能在文化长廊上及时了解家乡的情况；给春节回乡职工报销返厂车票，等等。

　　宏达是一个大家，公司里的每一位员工都是大家庭的一分子。这样的人文关怀为宏达铸就了“人气兴旺，蒸蒸日上”的繁荣景象。即使在企业普遍出现用工荒的情况下，宏达的职工基础依然坚如磐石。

　　三鼎公司员工吴孝进，10多年前因老婆身患重病，家里负债10多万元。两个女儿，一个读初中，一个读小学，日子过得很清苦。公司领导得知吴孝进的情况后，马上为他安排更加合适的岗位，让他从原先的1000元左右报酬上升至2000元左右；同时向市总工会申请特困职工证。有了特困职工证，吴孝进每年可以享受有线电视费用减半等优惠待遇。

    而在天乐集团不仅推行小爱，还推行博爱。“聚财育人、反哺教育”，几十年来，公司一直热心支持并积极参与教育事业和慈善事业，把建造校舍、捐赠办学、改善教师待遇，扶贫帮困、结对助学、助残扶残，以及兴修水利、建造医院、捐助越剧事业等视为己任，至今累计出资4000多万元。公司还投资100多万元，建有青少年德育教育基地一个，已接待参观教育人员6000多人，被市委市府领导称为嵊州市的样板企业。公司董事长葛南尧个人结对贫困学生10余人，累计出资50多万元。

　　几年来，我市企业领导视员工如亲人，尊重爱护员工，努力为职工做好事办实事，主动帮助他们解决工作中生活中遇到的困难，对家庭有特殊困难的职工，对遇有大病、自然灾害等造成暂生活困难的职工主动伸出援助之手，主动关心解决外来民工子女的入学、就医问题。

　　这样的温情关怀，这样的广施博爱，锻造了一支支坚不可摧的企业“铁杆队伍”。无论何时何地，员工都把企业当成自己的第二个家。正如“5·12”汶川大地震中受灾的川籍员工文菊华写给宏达董事长徐国生的信中所说那样:“我为自己能作为宏达一员而感到幸运和自豪，地震震垮了我的家，但我的心与公司贴得更近了……”。

　　与此同时，市总工会从2009年始也积极推行职工互助保障计划，到目前，全市已有4124名职工参加了该计划；全市已建立了职工互助基金会组织50余家，职工受惠面达20000余名。市总工会每年对150名左右的市级特困职工家庭进行帮扶，除给予一定数量粮食的优惠供应，用电用水、有线电视的费用等补助，在年终给予慰问的同时，还可在市政府的大病医疗救助、经济适用房的安排等方面给予优先和照顾。