社会化评价关键应突出一个“实”字

　　我市已于今年7月初启动领导干部社会化评价工作，42位市级部门(单位)的正职领导干部围绕2014年度工作目标，向社会作出了公开承诺。一些部门单位正职还走进电视演播室，与社会化评价评议代表进行互动交流。透过这些变化，使广大群众感到领导干部社会化评价工作新鲜生动，令人期待。

　　开展领导干部社会化评价目的在于，在领导干部中进一步树立群众满意这一履职的基本价值取向，让群众知晓履职目标，让群众监督履职过程，让群众评议履职业绩，使干部评价工作能更好地贯彻群众满意标准。

　　领导干部社会化评价工作分承诺公开、实绩公示、社会公议、结果公告等四个主要环节。要使领导干部社会化评价工作达到预期目标，取得实际效果，关键在于各个环节应突出一个“实”字，实话实说，实绩实评，做到实实在在评价，评实实在在业绩，让干得好的得到褒奖，干得差的受到惩戒。

　　领导干部亮诺晒绩要“实”。领导干部实实在在亮业绩，是广大群众客观公正评价的基础。在社会化评价中，群众对被列入评价的相关部门和单位的工作性质、服务职能了解得并不十分清晰，这就需要参评的相关部门单位领导实话实说，做到亮承诺不含糊，讲成绩不夸张，谈问题不掩饰，把工作中最真实的一面展现出来，为社会各界正确判断和客观评价提供真实的信息。那种讲成绩夸夸其谈，谈不足藏着掖着，表承诺空洞虚泛的做法，都是与社会化评价的要求不相符的，活动组织者应予以及时批评和纠正，使广大群众获得客观公正的信息，作出实事求是的评价，确保活动沿着正确的轨道运行。

　　公众代表评议评价要“实”。公众代表做到实实在在评价，是领导干部社会化评价取得成效的保障。与以往的干部考评不同，领导干部社会化评价工作的信息更加公开透明，群众有更多的话语权和评价权，这就要求公众代表在评价时客观公正、不偏不倚，绝不让如实履职践诺的干部吃亏，更不给耍滑取巧的人占便宜，使所有参加活动的部门单位领导，通过社会化评价，既红红脸、出出汗，又加加油、鼓鼓劲，在今后工作中扬优去劣、守正出新，为推进本部门工作，促进嵊州经济社会跨越发展，作出新贡献，争创新业绩。

　　实实在在评价，评实实在在业绩，既是对干部负责，也是对事业负责，嵊州的跨越发展需要一大批党性强、作风正、重实干、敢担当的干部，而社会化评价正是发现、培养、使用、提拔这些干部的重要平台。从这个意义上讲，扎实做好领导干部社会化评价工作，不仅针对当下，更影响未来，广大干部群众应以积极的姿态投身这项工作，为推进我市干部队伍建设和现代化事业，尽好自己应尽的责任。