为全面提高新一届村级班子综合素质，推进全镇各项工作落到实处，下王镇在村级换届结束后，即组织140多名新一届村级班子进行集中培训。

　　一是抓思想教育，明确定位勇担当。围绕为什么选干部、怎样当好干部等方面内容，就打造好班子、打造干部队伍铁军进行专项培训，各班子成员担当导师，立足各项重点工作，围绕村干部考核这根指挥棒，就精准发力、重点引导等方面进行教育培训。

　　二是抓工作促动，明确差距敢担当。对全镇治水、拆违、灭旱厕等重点工作推进情况进行进度排名，并在全镇干部会议上进行通报，末三个村的主职干部由镇党委主职领导进行约谈。同时，为明确新一届班子职责，全镇拟定各村重点工作年度目标责任状，进行现场签订公示，使新一届班子带着任务、带着目标、带着军令状上任，营造干部围绕承诺、切实担当、抓好落实的浓厚氛围。

　　三是抓能力提升，明确职责会担当。村级换届结束后，即组织做好班子分工和交接等工作，全面抓好组织、城建、社会事业、党风廉政建设等主体责任，结合目标任务，明确时间节点、制度要求、争创层面等，进一步加强小额工程建设、招投标管理、党员发展等方面的业务知识培训，做到换届不换档。