剡溪潮涌，党旗飘扬。

　　今年以来，绍兴市农村“五星达标、3A争创”现场推进会、绍兴市组织部长例会先后在嵊州召开，实地感受基层党建引领下带来的新变化。

　　“剡溪蕴秀异，欲罢不能忘”，在新农村的青山绿水间漫步，到城市社区体味契约化党建，再到开发区感受两新党建人才引育，大家对党建引领下的嵊州风景与风尚，给予了充分肯定和高度评价。

　　党建引领下，风景这边独好

　　家门前花红草绿一片繁茂，庭院内盆景造型各显身姿，仙岩镇王树村的美丽庭院示范路风景怡人，很是吸引人们的眼球。

　　“村民已经习惯了这种门前庭院有点花花草草的感觉。”村主任王海军的解释，让大家感受到了不一样的新农村气息。

　　“绿水青山美丽乡村见红旗”，去年，全市开展“美丽村部+精致党建”示范村创建活动，王树村党员干部率先垂范，发动群众广泛开展“美丽庭院”创建活动。村党支部充分发挥资源优势，结合精品村打造要求，组建以党员、入党积极分子、村嫂为骨干的党建志愿服务队，广泛开展志愿服务，带领群众拆除违建、清理卫生死角，又因地制宜规划设计园林景观，利用毛竹、卵石等材料，制作竹篱笆、石坎、石桌椅，建成乌梓山党建主题公园，并设立了“三角一区”，即党员议事角、乡风评议角、村嫂文娱角和农耕体验区，村容村貌焕然一新。

　　通过党建引领改变农村面貌，基层党组织的威信也越来越高。王树村先后投入200多万元开展农村环境综合整治，拆除违章建筑、危旧房共计15000平方米，拆除旱厕200多个，完成土地综合整治20多亩，全面实施道路硬化、文化上墙、村口路边景观提升等项目，村庄已然成为“诗画剡溪”最靓丽的节点。

　　一个支部就是一个核心，一名党员就是一面旗帜。三界镇西后村党支部独创“五个一”党建工作法：党员形象“一面旗”，读书学习“一盏灯”，党性热情“一团火”，党群共建“一盘旗”，群众评议“一杆秤”。在村党支部书记贝叶根的带领下，党员、乡贤、村民以项目建设合力推动农村工作全域提升，建成了村康庄大道、泰丰亭、党建主题公园，完成了村中心水塘整治及景观游步道建设等。一个党员干部精气神俱佳、村民生活富裕、村庄环境优美的西后村跃然而出。

　　嵊州坚持从严处要求，向实处着力，一步一个脚印，踏出一条契合基层实际、富有嵊州特色的基层党建工作新路子；通过统筹推进“美丽村部+精致党建”和环境整治示范村一体化创建，着力推进农村生态环境明显改善，乡土风貌特色彰显，有力推动了基层党建“整乡推进、整县提升”的全域提升。

　　党建引领下，文明之花绽放

　　从农村环境整治示范村创建，到无违建创建和国家卫生城市创建，再到特色小镇建设，在党建引领下，通过标杆示范、统筹结合、群众参与，文明之花在新农村、社区处处绽放。

　　三界镇西后村健身小广场，今年6月刚建成，是村嫂们活动的好去处。但以前这里可不一样，有4个旱厕，还有很多杂物和违章用房，是该村无违建创建中最难攻克的一座堡垒。当初整治时，村民都不理解。关键时刻，两位党员干部站了出来，带头将自家的违章用房拆除，整治工作顺利完成。

　　无论是新农村建设，还是城市文明社区创建，都离不开党建引领。如在去年的创卫行动中，7家契约化共建单位100多名党员到下元塘社区报到，在每周的周六参加创卫义务劳动。四海路以前脏乱差严重，在大家的共同努力下，这里的马路市场被彻底取缔，成为一条干净整洁的创卫标杆道路。

　　通过契约化党建、党员服务群众，嵊州市用一年时间完成了三年的任务，成功创建成为国家卫生城市。在这过程中，下元塘社区居民和共建单位的党员发挥了先锋模范作用，为全市创卫增添了精彩一笔。

　　党建引领下的变化，体现在环境面貌和基层党员干部的精神风貌上，更体现在一系列党建机制制度的创新中。今年嵊州推出了“双示范一体化”创建、“双挂联、双下沉”制度、“村月度工作任务清单”、村级民情分析会制度等，其中市级机关党组织“双挂联、双下沉”制度推出后，全市74个机关党组织挂联102个行政村党组织，452名机关干部挂联452个村和452户。到目前止，“双挂联”党组织和党员在挂联村带头认领责任岗位652个，组织开展公益性服务460余场(次)，帮助解决难题509个。

　　党建引领下，人才生态改变

　　开发区是经济建设的主战场，也是人才集聚地，其中的“红立方”党群服务中心，引起了大家的浓厚兴趣。

　　“服务中心为企业提供人才服务，为小微企业提供党建活动，也为社区居民提供便民服务。”党群服务中心工作人员小张介绍。服务中心内设立的剡溪英才馆，更充分体现了嵊州市对人才工作的重视。

　　“党建+”也是生产力，在党建引领下，嵊州市打出了政策“组合拳”：出台“人才新政”24条，编制“十三五”人才发展规划，积极打造创业“梦工厂”。按照国家级孵化器标准建设的科创中心三期交付在即，目前已落户人才企业5家，未来将打造成大型海外人才创业园。今年5月，总投资5亿元的北航投星空众创空间启动建设。一系列新举措，显示了嵊州市人才生态的改变，一个吸引人才的“强磁场”形成。

　　全市人才引育也打了个“翻身仗”。硅谷海外引才工作站、海角国内引才工作站和省博士后联谊会引才工作站，成为招才引智的“桥头堡”和人才落户的“根据地”。去年以来，嵊州市上报各类海外人才参评项目127个，引进各类人才10079名，其中硕士及副高职称以上392名，海外工程师17名，培养高技能人才2766名，人才满意度全省领先。(章炳军)