剡溪引英才 创新激活力

　　——嵊州市多措并举推进人才工作纪实

　　嵊州，是浙江省绍兴市所辖的一个县级市，地处浙江中部偏东，曹娥江上游，东邻奉化和余姚，南毗新昌、东阳，西连诸暨，北接上虞，全市总面积1784.43平方公里，是全国第一批经济开放县(市)、全国县域经济基本竞争力百强县市。早在秦汉时就建县称剡，唐初曾设嵊州，北宋年间始名嵊县，至今已有2150多年历史。

　　为深入推进“人才强市”战略，更好地支持高层次人才创业创新，努力拓宽嵊州市招才引智渠道，引导和鼓励海内外高层次人才带项目、带资金、带技术来嵊州创业创新，9月22日，以“复兴唐诗之路引育剡溪英才”为主题的“剡溪英才计划”发布会暨第一届“剡溪英才”创业创新大赛在嵊州宾馆隆重举行!

　　40名身怀“绝技”的高手从150余名选手中脱颖而出，从海内外奔赴嵊州“剡溪论剑”，行业涉及电子信息、高端装备、节能环保、生物医药、新材料五大领域。

　　嵊州市政府以8000万元人才资金，助力首届“剡溪英才”落户嵊州创业创新，旨在进一步夯实“人才金字塔”的基石，为“三个嵊州”建设增砖添瓦。“这样的活动对于嵊州一年来的人才工作来说只是一个缩影，也是这几年来一脉相承的“人才强市”战略的升华”市委组织部人才工作分管副部长郑志钧如是说。

　　人才新政广揽天下英才

　　今年的6月27日，嵊州市人才工作大会召开。市委书记孙哲君的话掷地有声：“全市上下要坚定树立起‘人才兴则产业兴、人才强则嵊州强’的理念，围绕打造人才生态最优市的目标，切实把人才工作摆上重要战略位置，全力引进、培育和用好嵊州急需必需的各类人才，以人才工作的大发展推动综合实力的大提升。”

　　面对人才紧缺的现实“短板”，嵊州市加快推进“人才强市”战略，去年，嵊州市出台了力度最大的“人才新政24条”，在人才引进培养、创业创新、服务保障、兑现流程等7个方面作了创新，今年又对政策进行了完善，从而为人才项目落地提供强有力的政策保障。

　　市场化引才机制是今年嵊州市招才引智的一个大动作，鼓励知名猎头公司和人才中介在嵊州设立办事机构，同时推进在欧美等发达国家和国内先进地区建立海内外引才工作站。

　　今年以来，嵊州市在已设立嵊州·硅谷海外引才工作站基础上，又先后设立了嵊州·海角网、嵊州·浙江省博士后联谊会等2家引才工作站，聘请了首批2位引才大使。同时还与“艾克米”等一批中介机构建立了常年合作关系。这些“引才大使”们每年向嵊州推荐一定数量的优质创业创新项目和海外高层次人才，成为招才引智的桥头堡。仅通过“艾克米”引才，嵊州市今年入选绍兴市“海外引才计划”人才就有6人。自“人才新政”实施以来，已引进了一大批优秀的海内外人才。今年上半年嵊州市申报绍兴市“海外英才计划”人才34人，入选16人，一次性申报人数和入选比例创历史新高。

　　人才生态“店小二”服务见实效

　　优质的服务是引才育才的“润滑剂”，嵊州市的人才工作者将自己定位为引才“服务员”：带着人才政策，走访企业人才，倾听人才意见，征求人才需求，搭建人才桥梁，奔走第一线，甘当“店小二”。开展“访百企、优服务、促引才”活动，一年来共走访企业500余家;建立“服务人才创业创新第三方联盟”“人才服务专员”等制度，为人才提供优质服务，提高人才满意度;制定《人才驿站管理实施办法》，加快推进驿站实质性运行;组建高层次人才联谊会，高标准打造高层次人才俱乐部，努力为人才提供专业化、精细化、个性化的服务。

　　去年从英国回国的张维加，于当年入选绍兴市“330海外英才计划”A类人才项目，同年8月张维加带着牛津博士团队和项目来嵊落户，市委人才办协调相关部门仅用3小时，就完成了公司所有注册手续，创办了英斧钛克信息技术有限公司。4月份获250万元资助、8月份获80万元房票补贴、9月份获250万元二次资助……张维加博士兑现过程，成为今年人才政策“随时申报、即时兑现”的生动实践。这个嵊州历史上最大的人才奖项，充分印证了我市的人才生态在悄然改变。

　　筑好黄金台，引得金凤凰。显然，以人才激荡地方经济社会发展的故事已经开始。嵊州，有信心将故事编织成史诗。