今年17周岁的重庆小伙李某到嵊州某电器公司做文员，一个多月后，受同事邀请聚餐，李某未听同事劝阻，跳入水塘游泳不幸溺亡。李某家属向公司索取赔偿金，但公司不同意赔偿，双方争执不下，事情陷入了僵局。

　　近日，经过嵊州市经济开发区(浦口街道)司法所调解员的多次协调，一起聚餐的部门同事，从人道主义出发，愿意一次性给予死者家属一定的现金，并协助死者家属处理李某死亡的相关事宜，双方达成协议。

　　死者未成年，家属追责任

　　李某生于2000年6月14日，未满18周岁，于今年3月份应聘到嵊州某电器公司上班。4月28日，入职一个多月尚在试用期的李某受同事邀请，与所在部门领导、同事一起前往崇仁聚餐。中饭后，李某仗着自己水性不错，执意下水游泳，同事们见状纷纷劝阻但未果。

　　不久，岸上的同事们发现李某在水中挣扎且开始下沉，赶紧下水救援，并拨打报警和急救电话，最终将其打捞上岸，但却因错失抢救时间，李某离开人世。

　　得知噩耗的李某家属次日赶到嵊州，找到了李某生前上班的某电器公司，要求公司方赔偿65万元，理由是李某未满18周岁，属于“童工”，且人是由公司方带出游玩，聚餐期间李某饮酒才导致悲剧发生，公司理应负全责。

　　公司部门经理范某则称，此次聚餐是受部门员工的个人邀请，属个人行为。况且事发前，大家力劝李某不要下水，但他不听。在李某溺水后，同事都奋不顾身极力营救，并及时送医，已经尽了最大努力。因此公司无责，不应该由公司赔偿。

　　两大争议点，调解化解

　　双方争执不下，找到嵊州市经济开发区调委会申请人民调解。调委会成员、司法所所长钱力了解双方诉求后，发现争议焦点主要有两个：公司雇佣未满18周岁的李某是否属于使用“童工”的违法行为；此次部门聚餐的组织主体究竟是谁。

　　钱力告诉记者，根据《中华人民共和国民法通则》规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但用工方必须向劳动部门报备，同时《劳动法》规定，不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此，年满17周岁的李某，在公司报备劳动部门的前提下，受雇于该电器公司，公司并无违法之处。

　　其次，经过核实，部门经理范某所言属实，当天的聚餐是个人组织的活动，不是公司行为。同时在部门同事已尽了劝导义务的前提下，李某还是执意下水游泳，作为完全民事行为能力人，他自己应负主要责任。

　　在司法所的努力下，最终双方达成了一致意见：李某所在部门全体员工在部门经理带头下，从人道主义角度，补偿李某家属丧葬费、住宿费等共计62314元；李某家属放弃因此事引起的诉讼请求。