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韩国人聚会文化变了,为什么?
来源:环球时报 作者: 2018年10月26日14:12:41 

  【环球时报特约记者 金惠真】从以前的吃饭、喝酒、K歌,到现在的吃完饭就回家,韩国的聚会文化最近悄然改变。韩国媒体认为,聚会文化的简化要归功于三大因素:反腐败法开始实施,Me too运动扩散,以及52小时工作制的实行。

  据韩国《先驱经济报》报道,从2016年开始实施的《金英兰法》(堪比我国的八项规定)给韩国社会带来不少变化,之前夜夜笙歌的场景已不再,以往“首轮、二轮、三轮”式的聚会文化也发生了改变:公司聚会,大伙儿一起吃完饭后便各自回家,或干脆将聚会时间改到中午。报道称,《金英兰法》的适用对象虽然是公职人员,但该法实施后,很多民间公司也都作出了相应调整,公司聚会文化也随之变得朴素和简短,不像以前一样“没完没了”。

  对于韩国上班族来说,《金英兰法》无疑是个“好法”。之前一项调查显示,六成韩国上班族饱受公司聚会文化的困扰,其原因主要为“聚会冗长,下班后无法享受个人自由时间”“不愿下班后还看上司的脸色”“酒量不大,但上司不断劝酒”等等。大多数上班族表示,最理想的公司聚会应该是“首轮”结束后便回家,或晚9点前结束。报道称,《金英兰法》无疑让上班族的这种愿景变为现实。

  其次,今年初开始席卷韩国社会的Me too运动(女性勇于站出来揭露性骚扰),更是让韩国聚会文化的“精简之风”得到进一步落实。有些公司的上级或职场男性生怕自己无意间会在聚会中“冒犯”女同事,所以尽量少组织、少参加公司聚会的现象蔚然成风。即使组织聚会,也大多吃完饭就回家。因此,不少酒吧的生意变得惨淡。位于光化门的一家酒吧老板吐槽称,以往人们二、三轮都来酒吧。但自从Me too运动扩散后,营业额比之前骤降了约一半。

  此外,韩国从今年7月开始实行“52小时工作制”,严格限制公司员工加班时间,这促使公司聚会文化的“精简之风”得到深化。据《首尔新闻》介绍,自从“52小时工作制”实施后,近六成上班族表示“公司聚会文化明显有了改观”,最直观的变化就是聚会次数减少,而且聚会以吃饭为主,不再是“不醉不归”。除此之外,上班族还表示,不参加公司聚会可以省下不少业余时间。

编辑:何东铭
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