一是“九个一”墩苗。启动“一个工作群、一季一活动、一人一结对村企、一人一重点工作、一月一信息报导、一人一微信推送、一年一工作调研、一人一导师帮扶、一人一成长档案”“九个一”工程，由年轻干部全程主导并开展相关活动，提升年轻干部的活动组织能力、文字编辑能力、创新思维能力、克难攻坚能力、基层应对能力等综合素养。

　　二是“线上+线下”选苗。通过线上微信公众号推送、信息报道录用、调研质量，线下结对村企创建工作完成情况、重点工作推进情况、传帮带领导的点评情况进行系统考量，以成绩量化的形式对年轻干部的表现进行综合排名，遴选一批优秀年轻干部并建好年轻干部人才库。

　　三是“3+1”用苗。打通优秀年轻干部3条晋升绿色通道，根据其适应能力和可塑性调整至重点岗位，每年确保两名以上优秀年轻干部走上更高级岗位，在企业编制中设置一定名额供上下流通，设置逆向交流的反向激励倒逼年轻干部激发成长愿望。