领带、电机、厨具是我市三大支柱产业,但因技工缺乏导致企业生产、研发受到很大限制。对此,该局开展职业技能提升行动,培育“剡溪工匠”,缓解“技工缺”难题。具体措施如下:
一是定计划。年初制订全市技能培训指导性计划表,及时向各培训基地(学校)下达当年度技能培训量化指标,使培训工作真正做到有计划、有目标、有重点。
二是强培育。设置领带制作、维修电工、电机装配、数控车工等近50个培训工种,鼓励7家市级定点职业技能培训基地(学校)与企业建立校企合作,形成“政府定标准、企业来评价”的技能人才培养模式。目前已在29家企业建立技能人才自主评价体系,累计参加培训达3600余人。
三是树典型。今年来,全市新增浙江省技术能手4名、技能人才自主评价省级引领企业1家、绍兴市高技能人才集聚示范企业2家、绍兴和嵊州市技能大师工作室4家;入选浙江省“百千万”高技能领军人才2人、绍兴市突出贡献高技能人才1人。今年1-9月,我市共完成各类技能培训鉴定5637人次,培养高技能人才1347人次。