为贯彻落实中央、省委、市委关于创新基层社会治理的决策部署，加强全镇网格化服务管理，推动社会管理创新，谷来镇积极探索“党政领导、社会协同、全民参与、共建共治”的社会治理新格局，构建“网格+”管理服务新模式，优化网格设置，全面提升全科网格员综合管理水平和综合服务水平，为平安建设提供坚实的基层基础保障。

　　一是专群联动优化网格设置。根据“网格减少、人员减少，待遇提升、实效提升”的工作要求，重新调整网格划分标准，缩减网格总体数量。按照村分布情况、住户数量、村情复杂程度等因素划分网格，原则上以大的自然村为一个网格，将全镇划分为38个网格，每个网格配备一名网格长、一名专职网格员、一名网格指导员和一名以上兼职网格员，每个网格至少有1名党员网格成员。布设三级网格，全域覆盖，推行“1+N”专群联动工作模式，将专职网格员与各条线协辅人员融合，建立党建、综治、民政、文教等“一网管尽”服务模式，实现“网格化治理、组团式服务”。

　　二是建章立制落实网格员责任。下发《谷来镇关于全面优化提升全科网格建设的实施方案》，“细分”职责，标准优“格”，要求所有网管员每周巡查网格和入户走访不少于5天，对负责网格做到掌握网格内住户数、门牌号，清楚住户家庭成员名家庭状况，掌握网格内矛盾、安全隐患和居民需求。组建由网格员、镇执法工作人员和派出所民警等组成的巡防队伍，每日对辖区开展全方位联合巡防,切实发挥好社会治安防控“第一道防火墙”作用。每月开展网格员专题培训，着力提升网格员专职专业化程度和应急反应能力。

　　三是建立健全监督考核机制。构建分级明责、分类定责、捆绑问责的网格管理责任体系，变过去对专职网格员的单一考核为对网格的考核，并以网格团队整体作为评定主体，将网格工作落实到网格长、专职网格员、网格指导员等全体网格员身上。为便于群众的查询和监督，实行网格员牌子公示制，明事项、晒职责，公示牌标注网格员姓名、联系电话、网格范围和主要职责，进一步压实网格员责任。建立专职网格员淘汰退出机制，实行优胜劣汰，专职网格员一个月未达到工作要求的给予黄牌警告；连续二个月未达到工作要求的给予红牌，调整出网格员队伍。对需纳入网格常态化服务管理的部门，按照“人随事走、费随事转”的原则，推动本部门人员力量下沉、工作经费统筹，明确专人加强对网格的业务指导、工作联动，结合基层治理主管部门及村网格的评价意见，建立责任捆绑的绩效考核办法。