日前，市综合执法局、市建设局(人防办)、市城投集团等单位党组织和三界镇村(居)党组织陆续通报巡察整改情况，公开接受党员干部群众的监督。

　　根据市委巡察组反馈，各被巡察单位党组织存在的问题主要包括：领导核心作用发挥不够，落实全面从严治党“两个责任”不够到位；重业务轻党建的思想长期存在；队伍建设存在短板，干部职工工作积极性不高；有关重点工程履职未尽责，落实招投标制度不到位；执行财经纪律不严格等。

　　对此，各被巡察单位党组织高度重视，认真对照反馈意见，逐一查找问题根源，全面抓实整改措施，对相关责任人运用监督执纪“四种形态”严肃追责问责。在本轮整改中，共处理党员干部51人，挽回经济损失999.57万元，建立健全各类规章制度48个。

　　针对“领导核心作用发挥不够，落实全面从严治党‘两个责任’不够到位”的问题。市综合执法局修订完善《“三重一大”议事决策制度》，严格执行主要负责人末位表态制度，明确非党组成员仅列席会议不表态。市城投集团成立集团监察内审科，出台《监察审计制度》，围绕四大职能，加强日常监督检查，并严格履行“一岗双责”和“履职约谈”等制度，建立《城投集团重要廉政风险点及防控措施工作清单》。

　　针对“重业务轻党建的思想长期存在”的问题。市综合执法局新建立退休人员党支部和“三改一拆办”临时党支部，在机关党支部设立5个党小组。市建设局配备机关党委专职副书记，完善基层支部班子成员工作分工，全面开展“机关党建示范支部”“标准化机关支部”创建活动，落实“六必谈”要求。市城投集团出台《“五星示范双强争先”创建活动实施方案》，强化党建引领，加强党员理论学习。三界镇印发《关于进一步规范发展党员工作的通知》，创新入党积极分子考评方式，切实规范党员发展工作；制订《关于印发进一步加强和规范农村基层党的组织生活的意见》，强化各党员参与组织生活的先锋指数考评，将党建工作纳入村干部年度考核。

　　针对“干部队伍建设存在短板，干部职工工作积极性不高”的问题。市综合执法局规范新设立乡镇中队的中层干部选拔任用工作，超职数配备的4名中层干部完成消化工作。对执法队伍开展职责履行、遵纪守法、队容队纪专项检查共6次，加强对协管员的教育管理。市建设局和城投集团根据“人随编走”和“人随事交”的原则做好交接，下属市政、环卫、园林等涉及市政设施管理养护、园林绿化管理养护、卫生保洁及工程项目建设等相关工作的人员已划转到位。市城投集团出台《中层干部选拔任用工作实施办法》等制度。

　　针对“推动重点工程履职未尽责，落实招投标制度不严格”的问题。市建设局出台《嵊州市住房和城乡建设局小额市政工程招标代理、造价咨询预选承包商入选管理办法》，完善建设领域招投标相关管理体系。市城投集团出台《建设工程项目管理制度》，加强前期工作管理，做到编制精准概算，工程项目资金调整严格按相关文件精神报发改审批，加强对勘察设计企业的考核和处罚，以提高工程变更的规范性。三界镇转发《嵊州市工程建设项目招标投标管理办法(修改)》等规范性文件，组织村干部逐条学习“村级权力清单二十八条”和工程建设相关业务，提升村干部规矩意识和履职能力。

　　针对“执行财经纪律不严格”的问题。市综合执法局对午餐费和夜餐费发放管理混乱的问题立行立改，已完成追缴工作，对相关责任人进行问责处理。三界镇率先引入第三方开展会计代理业务，为全市加强农村“三资”管理作了积极探索。