超龄劳动者在劳动纠纷中维权难、举证难、工伤理赔难，长期困扰着这一群体。今年7月1日起，五部门联合发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将正式施行，超龄劳动者的劳动权益保护迎来重大制度性突破。
过去，超龄劳动者在劳动市场中常常处于“灰色地带”。法律身份模糊，和用人单位大多签的是劳务协议，甚至只是口头约定，一旦发生纠纷，举证难、维权成本高，很多人只能吃哑巴亏。工伤理赔更是个大问题，用人单位常以商业意外险代替工伤保险，赔付额度低，出了工伤往往拿不到足额赔偿，且超龄劳动者多集中在保洁、保安、环卫等劳动密集型岗位，存在极大的职业健康与安全风险。
市人力社保局劳动仲裁科副科长丁炯表示，该政策落地实施后，超龄人员相关劳动争议不再“求告无门”，可通过劳动仲裁、劳动监察渠道依规处置，维权路径大幅简化，不用再走法院诉讼程序；同时，政策允许超龄人员单独参保工伤保险，简化了此类群体的工伤理赔流程。
从法院诉讼到监察仲裁，从商业意外险到单独工伤保险，新规的出台实施，让超龄劳动者的权益保障终于有了制度兜底。
