为全面提升员工合规经营意识，持续深化员工行为管理要求，积极营造“合规经营就是核心竞争力”的浓厚文化氛围，2025年8月，中国民生银行绍兴分行组织开展了员工行为管理暨“一把手”讲合规专题活动。分行全体员工参加了此次会议。
会上，党委书记、行长谢烈作主题宣讲。在宣讲中，谢行长强调，要深刻把握员工行为管理的时代价值，指出行为管理是金融安全的“防火墙”、合规经营的“压舱石”、品牌声誉的“守护者”、员工成长的“护身符”。他要求各部门务必提高认识，坚持依法合规展业，强化行为约束。
随后，谢行长围绕“形势、策略、实务”三条主线，就强化员工行为管理进行了系统阐述。他重点从主体责任意识、合规文化建设、内控合规端口前移、人员行为排查、监督问责机制、落实监管要求、问题整改等主要任务进行了深入讲解。他要求全体管理人员充分发挥“头雁效应”，持续引导员工强化合规观念、增强风险意识、规范操作行为，增强“人人都是一道防线，每道防线都是最后一道防线”的责任意识。谢行长强调，对违法违规违纪行为，必须做到“无禁区、全覆盖、零容忍”。
此次宣讲进一步强化了员工的合规意识，以主动合规文化为指引，在工作中筑牢合规“防火墙”，做到不越监管底线、不踩规章红线、不碰违规违法高压线，持续提升全行内控合规管理水平，为各项业务的健康发展保驾护航。
