为切实加强信贷管理，有效防范和打击不法贷款中介行为，分行成立专项领导小组，统一部署、统筹推进相关工作。领导小组由民生银行绍兴分行行长谢烈担任组长，其他行领导任副组长，各管理部室负责人为成员，全面负责落实加强信贷管理 防范和打击不法贷款中介乱象各项工作。其中，工作领导小组办公室设在风险管理部/法律合规部，具体承担日常协调与督办工作，确保各项任务落地见效。
一、提升经营发展能力，审慎开展外部业务合作。强化自主经营能力，助力业务稳健发展。一是强化协同，积极争取政策、资源与机构支持，聚焦制造业、绿色低碳、乡村振兴、科技及中小微企业等领域，加快业务推进，积极通过产品创新、场景深耕、减费让利，精准满足小微企业“短、频、急”融资需求，实现量与质双提升。三是加强员工培训，提升营销与服务能力，发挥科技、网点与人员优势，增强自主获客能力。四是优化审批流程，杭州分行派驻审批团队，显著提升中小微贷款审批效率。严格审慎开展中介机构合作。该行始终坚持审慎原则，严格遵循监管部门及上级行相关制度规定，规范开展中介机构合作。
二、强化员工行为管理，提升合规经营能力。严格落实监管部门《绍兴市银行业员工行为“排雷清源”专项行动方案》要求，该行积极主动全面做好员工行为风险排查。同时，多措并举，着力提升员工合规意识，推动合规文化建设。党委书记、行长谢烈带头开展“一把手”讲合规活动，强调行为管理是金融安全的“防火墙”、合规经营的“压舱石”，倡导依法合规、主动约束，营造“主动合规”文化。分行纪委组织开展五位一体谈心谈话，纪委书记吴姚敏对四名新聘干部开展“一对一”“面对面”廉洁合规履职谈话，围绕“七讲”内容，明确政治方向、责任担当与廉洁底线，强化全面从严治党主体责任落实。同时，组织开展“合规月月讲、人人谈”活动，广泛动员员工参与，通过负责人宣讲、全员分享学习体会，增强互动交流，推动合规文化建设，切实提升员工的合规意识与责任担当。此外，推进家庭家风家教建设，开展2025年度家访，至9月实现全员覆盖，重点岗位人员全覆盖，进一步夯实合规管理基础。组织签署《合规承诺书（2025版）》《员工廉洁从业承诺书》，明确要求员工承诺“不与不法贷款中介合作”，强化合规责任落实。
下阶段，民生银行绍兴分行将通过构建多层次、全覆盖的教育体系，切实增强员工和金融消费者的防范意识，从源头上压缩不法中介的生存空间。
