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各乡镇(街道)、部门执行政绩考评新标准；换届后新任科级领导干部走上讲台，面对媒体进行公开承诺；实行书记、镇长“一肩挑”……今年上半年，我市加大改革创新干部机制的力度，谱写出了干部政绩考核、新任领导干部廉政承诺、乡镇运作机制的新篇章。
没有好的机制，就难以激发工作热情，难以提高机关效能，也难以做到人尽其才。我市正在实践的干部人事制度改革的一个明显特点，就是不断扩大民主，创新机制。从去年12月至今年2月下旬，我市在下王镇开展了“交叉任职、减少职数、民主管理、提高效率”为主要内容的乡镇运作机制试点工作，实行书记、镇长“一肩挑”，领导职位由10个减少为7个，研究制定并出台了《下王镇机关工作章程》，试点工作达到了组织、干部、群众“三满意”的良好效果。为引导干部树立科学发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，5月12日，我市出台了《党政领导班子和领导干部政绩考核评价暂行办法》，这一全新的政绩考评新标准走在了全省前列。
该标准彻底打破了沿用多年的以数字说话的考评体系，代之以对经济社会全面协调发展，根据群众愿望、发展各项社会事业，转变工作作风、切实为基层排忧解难等7大类有关民生和社会发展方面的指标考核。“我们最关心的是就医难和养老保险问题，现在政府将这几项纳入考评范围，相信干部会更加关注农民的生活。”甘霖镇的一位农民说。
“在爱人工作烦躁时吹清风，意志低落时吹暖风，逢年过节时吹廉风。”5月30日，市委、市纪委为120多名乡镇、街道、部门党政一把手的家属们上了一堂别开生面的“贤内助、廉内助”培训课。今年上半年，“清廉之风”可谓是吹遍了干部任职过程中的各个环节。我市采用任期审计和离任审计相结合的方法，今年将对17个单位22名领导干部进行经济责任审计。同时，作为经济责任审计的配套工作，全市安排26名领导干部办理离任经济事项移交手续。特别是针对今年干部调整实际，我市实行了廉政承诺和喊响“向我看齐”活动，组织新任领导干部进行了廉政宣誓，并向全市公开。66名新任领导干部在“从我做起、向我看齐、对我监督”的倡议书上签名，倡议全市市管领导干部做到“五个坚持、五个提高、五个表率”。
我市通过积极探索建立起来的这一系列走在前列的好机制，必将成为推动我市科学发展、创强争优的强大动力。
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