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    近年来，我市的一些企业大部分都面临着招工难的问题。如何去除企业发展中的“招工难”这只“拦路虎”，促使企业良性发展，成了市劳动局服务企业的一项重点任务。
    为解决招工难题，市劳动局展开了调查研究，在调查中发现，“招工难”有三大外因和三大内因。三大外因就是：一是劳动力市场的总需求和总供给不平衡；二是劳动力流动频繁；三是由于我市绝大部分企业是出口型企业，生产开工的淡旺季明显，导致了员工队伍的不稳定。三大内因就是：一是企业工资偏低；二是企业对员工要求偏高；三是企业员工工作和生活环境较差。针对这些实际情况，市劳动局通过牵线搭桥提供一批，引进一批，培训一批，帮助企业解决招工难题，为各企业做好服务工作。
              牵线搭桥  提供一批
    为充分掌握企业用工需求的基本情况，市劳动局建立了劳企资源信息库。劳企资源信息库建立后，市劳动局进一步健全劳动力市场建设，优化就业一条龙服务体系，为企业招工和劳动者就业搭建双向选择的广阔平台。每周二举办人力资源交流会，为企业和劳动者牵线搭桥，提供更便捷、优质的招工服务，使企业可更快地招到所需的劳动力。今年1-7月，已举办38次人力资源交流会，进场设摊的单位845家，提供岗位31804个，报名登记24064人，达成意向16427人，其中失业人员1694人，失业职工1086人。
    在举办常规性人力资源交流会的同时，市劳动局还着力举办一些专场的人力资源交流活动。如今年2月，为期三天的“2005年春季人力资源交流会暨2005届大中专毕业生供需洽谈会”在市劳动力市场举行，进场设摊单位共182家，需求11357人，报名登记10146人，达成意向6753人，取得了较好的效果。
             加强劳务协作  引进一批
    在积极拓展内部劳务空间、为企业牵线搭桥的同时，市劳动局还把眼光瞄向了市外，与外省市加强了劳务协作。
今年1月，市劳动局举行了就业岗位推介会。来自河南、安徽等8省市19个县市50多位劳动部门有关负责人前来参加。通过双方的对接洽谈，与12个县市的劳动保障部门签订了劳动协作协议书，另有9个县市的劳动保障部门与我市企业达成了用工意向。
    岗位推介会后，市劳动局在与20多个外省市劳动部门开展劳务协作基础上，进一步扩大劳务协作基地范围，并加强与外省市劳务协作单位联系，通过委托招聘、外出招工、定向培训等形式，开展形式多样、有针对性和实效性的劳务协作，为我市企业引进各类劳动力。到目前为止，已从河南、江西、山东、安徽、四川、重庆、湖北等地引进劳动力7000余人。
            开展技能培训  转移一批
    考虑到我市各乡镇还有不少剩余劳动力，市劳动局主动出击，把招工信息送到各乡镇(街道)、各行政村，使农民在家门口就能及时了解用工信息。但由于山区农民和被征地农民缺乏基本的技能，不利于转移就业。为此，市劳动局进一步加强了对我市山区农民和被征地农民的职业技能培训，使他们掌握一技之长，促进农村劳动力的转移就业。同时，该局积极组织招工难的企业到山区农民和被征地农民较多的乡镇、街道进行现场招聘，以缓解我市企业招工难。据统计，到今年6月底为止，全市各乡镇街道开展各类农民培训12540人，其中农民专业技能培训4300人；农民转移就业技能培训6500人；农村后备劳动力培训1250人，培训后向二、三产业转移就业人数4760人。
    经过市劳动和社会保障局的不懈努力，我市企业的“招工难”得到了有效的缓解，解决了企业的后顾之忧。长期以来用工紧张的市雅士林衬衫厂经理范智勇说：“虽然我们服装企业经常存在劳动力短缺的问题，但在劳动部门的大力帮助下，我厂今年已基本不缺工人了。”