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近日，全市四个街道和五大集镇的社会保障管理服务中心已全部配置了大屏幕显示屏，其他乡镇也配置了电脑。至此，以就业服务为主体的劳动保障服务新平台已基本建成。据悉，下一步，还将逐步把解决就业、搞好社会保险，促进农民培训转移和调整劳动关系等方面的任务职能下放到乡镇、街道、社区，把工作延伸到基层。这是该局冲刺全年目标的措施之一。
全市领导干部会议结束后，市劳动保障局对照年度目标考核要求，在乡镇服务平台建设、信息化建设、退休人员管理、培训转移、工资支付检查等方面加大工作力度，全力冲刺全年工作目标。
在信息化建设上，该局对信息系统一体化建设方案进行了论证，一个管理模式先进、业务功能完整、标准规范统一、信息集成共享、性能安全可靠、服务方便快捷的劳动和社会保障体系即将动建。对于退休人员管理，该局将逐步扩大退休人员进社区管理的比重，探索建立长效机制，成立退休人员协会，让退休人员自己管理自己。同时，该局还将建立农村劳动力信息库，从而为我市的劳动力培训转移工作奠定良好的基础。
为杜绝因企业拖欠工资而引发的重大群体性事件，消除影响社会稳定的因素，促进劳动关系的和谐，该局将在全市企业中开展一次工资支付情况的专项检查，以确保农民工在春节前按时领取工资，确保不发生新的拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事件。
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