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诸暨市店口镇近年来实行了一条行之有效的外来务工人员管理办法：把相同籍贯的外来人员组织起来，从中挑选素质好、威信高的骨干人员加以培训，由他们管理自己的老乡队伍。由于外来务工人员对家乡人比较信任，互相之间容易沟通，有什么困难与矛盾，都得到了较好的解决。这一办法在全镇实施后，取得了良好的效果：治安好起来了，劳资纠纷少了，外地打工者的队伍也稳定了。店口镇形象地把这一办法称为“娘家人”管好了“婆家事”。
我市也有类似的做法。市区一家绢丝企业由于安徽籍的外地员工比较多，就外设了一个车间，由外地员工自我管理和生产，厂方只负责验货和发工资。这不仅避免了老板与打工者之间因观念不同而产生的冲突，而且还让后者有了归属感，多年来没有出现过大的劳资纠纷。
无论是店口镇还是这家绢丝企业的自助管理，都是一种思路和观念的创新。这也从另一个角度说明了：坚持以人为本是解决问题的关键。
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