今年7月份起，我市教师职称评定试行量化考核。 量化评定即对具备条件的拟晋级人员，采用量分法，能较全面地反映出每个人的德、能、勤、绩，从而起到了量化、细化晋职标准的作用。教师职务评审综合评价标准主要包含职业道德、评先评优、教育教学能力、科研能力、资历、业务能力等六个方面，其中教育教学能力、科研能力与业务考核比重较大，分别约占20%、17%和25%。
