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前不久我市举行大中专毕业生就业招聘会，一些企业语出惊人：“宁招下岗工，不要大学生。”这种说法并非空穴来风。企业主说，一些高校的就业指导提出“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率，导致“跳槽”频频，这让他们感到很不踏实。
据调查，国内一些大城市劳动者的职业流动周期接近4年，并呈逐年缩短的态势。从劳动者“终身就业”，发展到目前接近4年“跳一跳”，表明就业市场正趋于活跃和成熟。不少学历较高的知识型劳动者，由于就业竞争力较强，岗位期望值较高，更希望通过流动实现自身价值。可见，在市场经济条件下，人才“跳槽”现象已是一种客观存在，并且是就业市场趋于活跃和成熟的重要标志，我们应该理性待之。
古往今来，对待人才去留的明智之举不胜枚举。《三国演义》中刘备的爱才之举，“三顾茅庐”是求而得之，“徐庶奔曹”则是放而失之。刘备失徐，虽痛惜不已，还是设宴饯行，以骑相送。“放”，更有气度。方太集团对“跳槽”的高层次人才，继续付给两年的工资，条件是在两年内不得从事同行业的工作，以免泄露商业和技术秘密。
“宁招下岗工，不要大学生”，不仅有失气度，而且有逆全社会尊重人才之潮流，不利于人才资源在流动中实现合理配置。
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