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    今年33岁的刘振山是清华大学MBA高材生，来嵊才半年时间，现在已任浙江欣成达光电科技有限公司副总经理。在今年4月由市人事局牵头赴京“百家企业攀高亲”时，“欣成达”董事长钱良钗慧眼识英雄，诚邀刘振山加盟。4月底，刘振山千里迢迢来嵊“相亲”，之后就没有再回去。半年来，因为出色的工作能力，他被委以副总经理重任，全面负责公司事务。
    “市人事局组织的每次招聘会我都到场，每次都有收获，真的很感谢人事局，为我们提供了这么好的招才途径。”钱良钗说，通过市人事局组织的赴外专场招聘会，今年公司已觅得良才10多名，这些人才的加盟，为企业发展注入了活力。
    人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才优势是第一优势
    今年以来，市人事局牢固树立“人才资源是第一资源，人才资本是第一资本，人才优势是第一优势”的新型人才观，积极组织企业走出去引才，促成企业与人才的“联姻”。今年以来，市人事局共在市人才市场举办大型人才招聘会2次，各类专场招聘会3次，参加单位达241家次。利用外地人才市场，共组织8次外出招聘人才活动，参加企业150家次，引进和吸纳各类人才2600余名。
    今年4至6月份，根据市委、市政府的统一安排和部署，市人事局牵头组织我市70多家企业、30多个部门到北京、西安、南京等地开展了“百家企业攀高亲”活动。北京是“百家企业攀高亲”活动的第一站，为确保招聘会的成功，市人事局牵头有关部门及人员提前20天到北京开展宣传，分管领导驻京蹲点，分头、分批走访清华、北大等20多所首都高校。
    4月26日，位于北京海淀区的全国人才流动中心人才市场举行了第一个县级市专场招聘会——嵊州市专场人才招聘会。招聘会上，我市企事业单位当场与200多名高校大学生签订了聘用协议。
    为期两个月的“攀高亲”活动硕果累累，除了揽到一大批高端人才外，我市企业还推介企业技术难题71项，共签订科技人才合作项目15项。
    人才是创新之源，没有人才就没有创新
    今年6月，经市人事局牵线，法国专家罗耶乌塞尔飘洋过海来到我市，一头扎进绍兴市一景乳业有限公司的奶牛养殖场，实地指导奶牛养殖。
   “专家不仅解决了一些长期以来无法解决的难题，更让我们看清了自己的差距。”公司董事长李鸣说。今年以来，市人事局通过多种方式深入有关企业，宣传引进国外智力的优惠政策，共上报智力项目11只，其中新报8只，到目前已实施5只，成功引进5名外国专家来我市企业指导工作。
    10月25日，我市第一个博士后科研工作站在天乐集团正式成立，实现了我市省级博士后科研工作站零的突破。之前，在市人事局的帮助下，天乐集团与浙江大学签订了合作协议，联合培养博士后。天乐集团董事长葛南尧表示，公司将充分利用这一优势，争取早出成果、多出成果，并将科技成果尽快转化为生产力。
    区域经济的快速发展，背后是强大的人才支撑和智力支持
4月27日，浙江省嵊州市·北京科技与人才恳谈会上，北京大学、清华大学、中国人民大学等8所国内著名高校与我市签订了建立大学生就业实践基地合作协议。
    今年年初，作为大学生就业模式的一种探索，市人事局开始尝试“企业点才，政府招才”的模式，并在3月21日正式启动了“嵊州市大学毕业生就业实践基地”。之后，首批25名武汉科技大学中南分校的大学毕业生被安排到我市巴贝集团等8家实践基地成员单位实习。到目前止，已有11所国内外著名高校与我市达成了建立大学生就业实践基地合作协议，70多位大学生来实践基地成员单位参加社会实践。与此同时，市人事局围绕优化人才结构和素质，拓宽渠道，加大了人才培训力度，继续走与高校联合办学的路子，与东北财经大学、上海交通大学等大学合作开办27个学历班，全年共举办各类培训班22期，培训人员2618人次。
    “问渠哪得清如许，为有源头活水来”。通过源源不断的人才挖掘和培养，市人事局为推进我市区域经济的快速发展，提供了强大的人才支撑和智力支持。