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新闻背景：近几年来，浙江奥力电器有限公司聘请了一大批高素质的专业技术人才，依托人才进行技术革新。目前，该公司已有17项新产品通过省级鉴定，5项产品获省科技进步奖和国家级新品荣誉，8项产品12项技术获国家专利技术保护。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，奥力的支撑点就是通过产、学、研相结合，靠创新型人才，靠源源不断的产品开发，带动了企业技术创新的层层实施和深入。
老总声音：现在越来越觉得，一个企业要发展，关键还是靠人才。办厂初期，可能靠企业主的智慧和能力，但当企业从作坊式发展到上规模，背后还是需要一大帮人才的支撑。只有营造人才集聚的新环境，才能为企业发展提供不竭动力。
从一定意义上讲，人才的竞争就是人才环境的竞争，对人才资源的开发就是对人才环境的开发。这几年我发现一个现象，就是我们嵊州本地的大学生毕业回乡的不是很多，也就是说，很多嵊州的大学生毕业后留在异乡就业了。原因当然是多方面的，有“回来没出息”等世俗原因，也有社会环境等原因。如果能最大限度地吸引嵊籍大学生回乡创业，那对我市经济发展的促进作用将是不可估量的。
首先，应该着力营造人才资源开发的良好环境，引导他们转变观念，激发他们热爱家乡报效家乡的情感。
其次，营造人才集聚的新环境。要努力提高和改善人才的工作、生活环境。针对一些人才工资收入不高、家庭负担较重等实际困难，各级政府要满腔热情地给予关心，在政策允许的范围内，千方百计地为他们办实事、办好事，妥善解决各类优秀人才在科研经费、户籍、住房、医疗、社会保险、配偶就业、子女入学等方面的问题，让他们安心创新、创业。
最后，作为企业，在引进人才后也要重视人才，采取一切必要措施，引导和激励人才努力工作，做到人尽其才，才尽其用，让所有人才的创造力和活力竞相迸发、充分显现。
记者点评：营造人才集聚的新环境，核心是搭建人才创业的平台，提供人才创业的条件，降低人才创业的成本，为各类人才提供施展才华的舞台。
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