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市审计局自2004年开始争创绍兴市级文明单位以来，在机关内部管理、审计队伍建设、审计业务提升、审计信息化建设等各个方面都取得了新的成绩，真正实现了人本管理，阳光审计。
翻开市审计局法规科科长相章图的审计“工作日记”，主要内容包括每天的业务工作、领导交办的任务、工作经验和心得总结等。以文明单位创建为契机，市审计局十分注重提高干部的业务素质，全体干部职工在完成日常审计工作的同时，也多了一份“额外”工作——每天写一篇审计“工作日记”，并将之纳入到审计干部年度目标岗位考核中，作为干部培养、选拔、任用的一个重要依据。与此同时，市审计局一直坚持以人为本的理念，努力建设学习型机关，三年来，有2人获得研究生学历，8人专升本，6人取得了中级职称。
提升审计质量是市审计局创建文明单位的重中之重。为此，市审计局通过启用局域网办公系统，设置11个业务质量控制点，对审计项目实行全过程的质量控制，同时开展了“严谨细致、提高质量年”活动和“计算机审计应用推广年”活动，推进了审计工作的法制化、规范化建设。从2002年起，市审计局已经连续4年获得6只省级优秀审计项目，实现了省级审计优秀项目“四连冠”，内部审计工作也连续两年获得省优秀内审项目。
为进一步推进阳光审计，从2003年起，市审计局积极实行审计项目计划公告、审前公告、审计结果公告制度，努力做到依法行政，依法审计，同时还充分发挥“保护、惩处、教育、监督”的职能作用，建立预防职务犯罪和案件线索移送工作联席会议制度及案件线索移送联席制度，建立预防职务犯罪信息库，进一步加大审计的监督力度。2003年以来，审计局共实施审计项目225个，查处违规金额3.9亿元，查处管理不规范金额21.1亿元，应上缴财政1.1亿元，其中投资审计方面核减工程造价9000多万元，使大量国有资产免受损失。
通过抓文明机关的创建，审计干部队伍的素质、审计的工作质量、审计的执法力度都有了较大提升，真正树立了嵊州审计的良好形象。
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