|
4月14日，浙江巴贝服装服饰有限公司在经济开发区的新厂房全部竣工，第一台织机开始搬迁。对于巴贝来说，这是一个历史性时刻，也是发展历程上的新起点。但在为新征程而兴奋的同时，繁重的搬迁任务也让公司领导层感到压力，尤其担心的是设备运输与道路交通管理的冲突。就在此时，市交警大队主动上门，为他们提供了周到而细致的服务，公司副总经理邢洪说：“交警的协助很及时，这样的服务态度让我们很感动。”
市交警大队大队长范黎阳是在4月初听说巴贝公司即将搬迁的消息的。4月12日，他给巴贝集团董事长金耀打电话，询问有关情况。第二天，范黎阳又来到巴贝，商量搬迁过程中的设备运输方案。巴贝的搬迁从4月一直要持续到9月，不仅时间长，而且设备数量多，规模大，运输车辆上路容易造成交通压力。范黎阳在分析比较之后，对搬迁的路线、时间作了详细安排，并将运输车辆的牌照作了记录，以便交警在执勤的时候特事特办。考虑到有的设备超高超长，运输难度较大，范黎阳特地叮嘱负责搬迁的邢洪：如果公司需要，交警可以抽调人手，在大型设备运输时现场跟踪指挥，保证设备顺利到位。从4月14日开始，搬迁持续了三天，在交警的指挥下，巴贝的搬迁车一路“绿灯”，目前已经有10台织机顺利进厂。
让邢洪感动的，还有巴贝新厂区建设中交警给予的帮助。为适应消防要求，巴贝新厂区必须用沥青浇筑路面。所有沥青都从绍兴运来，并且要保证及时施工，否则材料就会报废。在接到巴贝公司的报告后，市交警大队对20多辆沥青运输车制定了科学合理的交通管理办法，保证了道路的按时竣工。
从管理到服务，是今年以来交警大队作风建设的核心。为进一步转变重管理轻服务的作风，交警大队出台了一系列的措施，警民联系卡制度，就是深受企业称道的一项制度。今年年初，市交警大队印制了一批警民联系卡，由各民警分发到企业。3月份我市百日攻坚活动推开之后，交警大队又在原来的基础上，确定了每个民警每月必须上门座谈的制度，通过走访，了解企业困难，增进互相了解。一个月时间内，大队民警共走访了企业200多家。企业原来对交警不熟悉，甚至有误解，通过座谈消除了；企业有什么要求和呼声，交警原来也听不到，通过走访了解了。虽然只有短短一个月，但交警们普遍反映与企业的距离近了，企业有什么问题，如出了事故、办理年审等等，都会找到联系的民警。
警民联系的深入，为交警大队作风建设开了个好头。范黎阳表示，为发展经济服务，交警大队责无旁贷。今后只要不违反原则，凡事都要为企业着想，为企业做好服务。
|
