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来源：
今日嵊州
作者：
吴锡英
2007年06月14日11:22:14
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走进浙江华发生态科技有限公司，有一条长长的林荫小道，路中很难见到落叶和杂物，黑板报上“励志照亮人生，创业改变命运”、“我们正在建设和打造国际一流水平的生物基降解材料优秀企业”的发展战略时时激励着员工们努力工作。
成立于去年6月的浙江华发生态科技有限公司，有80%以上的员工来自11个省、市，要让四面八方的员工合奏一部“和谐”曲，这非常难。于是，从文明抓起、从企业文化建设抓起，成了公司增强凝聚力的发展战略。
文明从个人卫生抓起、从自觉行动抓起。每一个职工报到的第一件事是免费洗澡和理发，这是华发公司特有的规定。据公司办公室主任黄梧炎介绍，华发生态的产品是涉及许多食品包装的生物质降解产品，个人卫生不好必然会影响产品的质量。公司还规定，员工在上班时间不准抽烟，对员工的教育不搞处罚，而是将员工违章的场景用相机拍录下来，公布在黑板报上。如果被拍到两次，就劝其回家反思一星期，待认识清楚后回岗上班；如果违章三次，就劝退其回家。
来自西部的员工吃饭、聊天总喜欢蹲着，一到下班，公司的路边、花坛边等公共场所准会看到一溜儿蹲在那里吃东西或聊天的员工。公司领导发现这个现象后，就深入员工宿舍，与他们亲切交谈：“公司随时都敞开着大门欢迎客商来公司考察，我们员工就是公司的主人，主人用这种蹲着的方式欢迎客人的到来，是不是有些不妥呢？”亲情式的启发教育很有效果，西部的员工们很乐意地改掉了这种“蹲”的习惯。
黄梧炎还是个有心人，在企业文化建设上下了很大的功夫。他的家在杭州，每天吃住在公司，只要一有空，就阅览各种书籍，找一些人生哲理和励志名言教育职工。他将“四个学会”即学会学习、学会合作、学会做事、学会生存的名言名句编印成资料，发给员工熟背与理解，让员工们在“四个学会”中懂得了“树靠人修、学靠自修”、“朋友千个少、冤家一个多”的道理。
不仅如此，丰富多彩的文化娱乐活动陶冶了职工们的情操。卡拉OK厅、阅览室、篮球场、乒乓室每天向职工开放。逢年过节，一台台文化大餐让职工们尽情欢歌。去年中秋节，一台“爱我华发，情倾中秋”的歌舞晚会驱散了游子思乡的情结；“盼来年激情满怀宏图大展，忆往昔以酒寄情平安过年”的年夜饭更让职工们对新一年有了别样的情怀和企盼。
去年春节，许多来自外地的员工家属还不清楚自己的亲人在做些什么工作，于是，华发生态公司设计了一封春节慰问信，内容有介绍企业规模、产品及发展战略，也有让家属倍感温馨的问候语，粉红色的慰问信让每一位职工带回家，使家人了解自己的亲人在外地做的工作，也无形地宣传了企业的产品和企业的形象。“节后，请捎回故乡的瓜果花卉种子、种苗，为第二故乡增光添彩”这句话是写在春节慰问信上的“友情提示”，因为有了这句提示，春节过后，西安的苹果树、山东的冬枣树和西部地区的一些花卉种子纷纷落户华发生态植物园内。
如今，走进华发生态公司，不论是户外环境、办公室通道、还是车间及职工宿舍，文明与文化的氛围特别浓厚，润物细无声，一曲曲和谐的工作和生活之歌正在弹奏……
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