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来源：
今日嵊州
作者：
金央
2007年06月25日09:34:00
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目前，人才对企业的生存与发展的重要性越来越被企业主所重视，企业间的竞争焦点也从单纯的产品竞争转移到人才的竞争上来了。许多企业主为了吸引人才、留住人才，可谓是费尽心机、各显其能。对企业主的这些做法与付出，虽然毋须置疑，但引进的人才是否如愿以偿、是否能达到自己的期望，很多企业主的心中没底。不知这些企业主把目光转向外部人才的时候，心中是否意识到自己企业内部的广大员工才是真正决定企业命运的主人？这是一个值得企业界人士关注的问题。
随着时代的进步，企业员工队伍的素质在不断地提高，知识结构也在不断地更新，涌现出一批又一批的行家里手、能工巧匠、生产标兵，他们活跃在企业的各个岗位上，起着不可忽视的重要作用。他们有朴素的情感，有自己的思维方法与理想追求，也有自己的价值观和荣誉感，他们在每一个平凡的岗位上发挥着不可估量的作用，为企业的生存与发展起着主力军的作用。一个企业即使有最多的人才、企业家的能力也很强，如果普通员工的队伍不稳定，没有凝聚力与战斗力，那么这个企业的生存就会受到威胁，企业的发展更无从谈起。
很多成功的企业家，他们用人的原则与方法都很高明。这些企业家对人才的投入不仅仅是只把目光对外，更看重的是对企业原有员工的教育、培养、关怀、鼓励，帮助员工自学成才。通过各种各样的培训，来提高广大员工的整体素质，为企业培养出更多有实践经验、富有创造性的自有人才队伍；更会用自己的真情去关怀与鼓励员工，使员工们感受到企业对自己的重视和对自己价值的认可，在增强本职工作责任感的同时，从内心里对企业也产生了归属感，这种心态的转化，使企业拥有了强有力的人力资源，从而形成了一股企业生存与发展的力量源泉。
有许多企业主只看到人才占据了企业发展的重要地位，但没有看到普通员工更是企业发展的重要人力资源。这些员工，他们虽然没有什么可夸耀的文凭，但是他们有创造财富的技能与本领，他们的作用直接影响企业的绩效，他们是企业财富的源泉、更是企业生存与发展的原动力，他们的作用是显而易见的。
因此，如果说人才是企业生存与发展的宝贝，那么，广大员工更是企业发展的宝中之宝。
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