为扎实推进“作风建设年”活动，加强机关效能和干部作风建设，提高机关干部的整体素质和形象，黄泽镇出台机关干部工作效能“三在”考查办法。考查采用百分倒扣分制与奖金挂钩制，实行一月一结算考核，年底累计扣分数和其它考查情况纳入干部全年综合考核。

一是考查“在岗”(在工作岗位并处于工作状态)情况，采用点名制和抽查制。干部上下班迟到早退、开会无故不到、上班时间不在工作岗位；在防洪抗汛、换届选举、突发事件时不在岗；工作时间进行赌博、迷信、娱乐休闲场所娱乐等有损干部形象的分别予以扣分。二是考查“在状态”(精神风貌、服务态度、心理状态、办事环境等)情况，采用抽查制和查办制。抽查到上班时间在办公室进行网上聊天、炒股、玩电脑游戏、看影视节目等与工作、学习无关之活动的；在下村进厂、跑部门等工作状态时在外逗留办私事、开小差的；办事和服务态度差、质量差，受到群众投诉、领导严重批评或被有关部门暗访到的分别予以扣分。三是考查“在行”(服务质量、工作效率、办事水平、专业技术、工作业绩等)情况，采用汇报制和督查制。镇“三在”考查领导小组办公室每月下发《本月工作总结和下月工作计划》，要求每位干部按实填写工作计划和总结，片、办、中心负责人负责填写本部门的主要工作计划和总结。重点工作、中心工作实行专项督查考核。对一般干部“在行”情况考查由所在部门负责人考查为主、“三在”考查领导小组办公室进行抽查考核；对各片、办、中心正、副职负责人的“在行”情况考查与本部门工作绩效考评挂钩，即由“三在”考