为全面贯彻落实市委、市政府关于在全市开展“转变干部作风，优化发展环境”主题实践活动的意见，剡湖街道采取多项措施加强机关干部作风建设，提升领导干部素质，促进作风建设取得实质性成效。

　　明确责任，拉开作风建设序曲。结合街道实际，将各社区、行政村、村级经济实体工作指导员的名单及领导分工重新予以明确，具体落实责任，促使活动在全街道迅速启动并顺利实施。 “五抓·五争”，奏响作风建设“五”曲。积极开展“五抓、五争”主题实践活动，即：一抓学习，转变观念，争做学习型干部；二抓实事，正作风，争做实干型干部；三抓制度，树形象，争做廉洁型干部；四抓效能，优服务，争做惠民型干部；五抓机制，强职能，争做创新型干部，促党员干部转变作风。

　　“三争·三比”，增添互动音符。三争：在全体机关干部中间，开展“争创服务型政府、争创效能型机关、争做实干型干部”活动。三比：将全街道共11个社区、22个行政村、5个村级经济实体分为三个层面，分别开展以“比服务、比管理、比形象”、“比发展、比稳定、比形象”、“比实力、比稳定、比形象”为主要内容的三比竞赛考核活动，并结合年度目标任务，实施年终综合考核，以此来进一步提升服务经济、服务群众、服务社会的能力。

　　蹲点调研，拨响作风建设最强音。充分发挥领导干部在“作风建设年”中的带头示范作用，街道主要领导和班子成员各选择一个村（社区）或企业开展蹲点调研，访察社情民意，倾听群众意见，对普遍性、迫切性的问题落实相关职能部门限期解决。同时，反思调研实践，形成调研报告以作备案。

　　长抓学习，保作风建设长音。紧扣“工业强市、和谐惠民”的工作主线和街道全年工作目标任务，广泛开展个人在职学习、报告会、读书会、课题调研等多种形式的理论学习活动，并把学习始终贯穿于各项工作之中，不断提高执政能力，为实现街道经济社会的又好又快发展提供坚实的保障。