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来源：
今日嵊州
作者：
任喜多
2007年11月23日08:15:25
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长运集团实施的“万元重奖安全行车百万公里驾驶员”的举措，让人耳目一新，它不仅体现了企业对安全生产工作的重视，更是一种安全管理制度的创新。
透过重奖，我们首先看到的是企业重视安全生产的信心和决心。为切实抓好安全生产工作，长运集团重新修订完善了《行车安全管理办法》，作出这一对驾驶员进行奖励的规定。两年来，企业已先后为27名安全行车达100万公里以上的驾驶员进行了表彰奖励，累计投入资金达55万元。说到这里，你也许会问，这几十万元的奖金到底值不值？难道有了奖励，这事故就不发生了吗？企业的一位负责人这样解释：安全奖励虽然避免不了事故的发生，但在一定程度上激励了广大驾驶员的安全意识，更在企业内部营造了一种比学赶帮超的良好安全生产氛围；再说，要是发生了事故，公司损失少则几万元，多则上百万，那么对于这区区几万元的奖励又算得了什么呢？没有安全，又何来效益？这钱花得值。
在这种奖励的背后，也映射出了企业家的一种创新精神。作为运输企业，由于人、车、路等因素的不确定性及其自身高风险的特征，安全管理相对难度较大。为此，企业把“以人为本”的人性化管理贯穿到安全管理之中，对于驾驶员，要充分肯定他们的成绩，并给予直接奖励，这种方式使驾驶员的安全意识和赶超精神得到最大程度的激发。
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