行政村规模调整以来，甘霖镇立足本镇实际，加强农村基层组织建设，创新方法培养农村党员，为社会主义新农村建设提供坚强的组织保障。
    一、制定培养计划。行政村规模调整以来，镇党委组织包村干部深入各村，逐户调查摸底，全面了解各村种养大户致富能手、党员致富能手、后备干部的基本情况。在此基础上，通过党员和村民代表推荐的方式，确定培养对象。同时，制订甘霖镇2008年度培养工作计划，做到培养有目标，发展有计划。

二、创造培养条件。出台优惠政策，鼓励、支持农村党员参加各种适用技术和技能的学习培训。以农村现代远程教育以依托，完善农村科技服务网络，为党员提供政策咨询、技术辅导和市场信息。加强劳务合作，收集各种劳务供求信息，鼓励农村党员外出务工经商和创业致富。
    三、实行分类培养。一是努力把致富能手培养成党员。对优秀致富能手，严格按照发展党员的标准，不搞“一刀切”和“唯富是举”，采取个别走访等方式进行考察，并对他们进行党的基本理论教育和政策法律等方面的培训，提高他们的思想政治素质，成熟一个、发展一个。二是把党员培养成致富能手。完善技术培训网络，按需培训，因人施教。依托农村党员干部现代远程教育阵地，扎实抓好农村党员农业科技培训。至10月中旬，共举办培训班17期，发放技术资料5000多份。三是把党员致富能手培养成村干部。对列入党员致富能手的对象，鼓励他们在资金、技术、信息、项目等方面积极为群众提供力所能及的服务，提高他们在群众中的威信。有意识地安排他们参与村级事务管理、组织培训、外出考察等方式，增强他们的事业心和责任感，积累工作经验，提高工作能力。在此基础上，将党员致富能手提交党员大会和村民代表大会讨论，根据大多数人的意见，确定为村级后备干部对象。