为切实转变干部作风，促使工作重心下移，根据甘霖实际，对镇机关干部在完成镇党委、政府下达的各项指令性工作、任务的基础上，重点对社会稳定工作进行按月考核，考核分摸排问题、畅通信息、化解矛盾、确保稳定四大块内容，具体要求是四点：1）摸排问题。每位镇干部要对所包村及职责范围的热点、难点问题以及不稳定因素了如指掌，对苗头性、倾向性问题要能作出有效判断。特别是对能够影响社会稳定的各类关键人物如老信访户、缠访户要知道他们的社会关系、联系电话、思想动态以及在社会敏感时期每天的行踪。2）畅通信息。对群体性的来镇上访或越级上访信息，须事先向各自的片办主要负责人和分管领导汇报，并采取有效措施予以解决，即使一时解决不了也要做好稳定工作，减少集体访和越级访的发生；对信访老户和涉及全市性问题的信访户，要及时发现和制止越级上访。3）化解矛盾。及时化解所包村及职责范围内的各类不稳定因素和矛盾纠纷。因村级班子引发的矛盾，以工作片为主解决；因违章建房等引发的矛盾，按《甘霖镇违章建筑处置办法》处置；因生产生活引发的矛盾，包村干部及各办相关人员要积极化解，防止转化为信访案件；因征地等引发的矛盾，包村干部及各办相关人员要配合征地小组积极宣传有关政策，时刻关注该村的社会动态；因特殊群体引发的矛盾，包村干部及各办相关人员做好说服解释工作，掌握思想动态和重点人员动向。4）确保稳定。认真做好所包村及职责范围内的安全生产工作，确保社会稳定。对群众性活动如做戏、庙会、物资交流等，包村干部要及时向分管领导汇报，并与村干部一起做好安全防范工作；认真办理市长热线、来信、来访，对领导批办的来访件，承办人员要认真调查了解，按回复办理时限反馈，做到件件有着落，事事有回音。考核办法是每位镇干部在对照考核细则的基础上进行自评分，再由片长或办公室主任核实签字后报综治中心，由综治中心和党政综合办审核和评定。考核结果按月公布。