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“在这个舞台上，我只是跑龙套的，他们年轻人才是真正的主角。”素来喜爱看戏的葛南尧这样形容与下属的关系。作为一个董事长要懂得放权，只相信自己，不相信别人，企业是做不大的，相信人是一种原动力。
——题记
胸襟·纳才
2005年3月12日，王青春坐在镇江开往嵊州的班车上。宽旷的平原渐渐隐没，一座座山峦迎面而来，逐渐进入了嵊州地界。“这样的山窠窠能孵出高科技的金凤凰吗？”年仅34岁的他一手托腮，一边眺望着车窗外的初春景致。
王青春的老家镇江是一马平川的苏南平原，也是高科技企业集中区，而他已在一家大型国有企业搞了10多年的数字电视研发。虽然这是王青春第一次踏上嵊州的土地，但他知道，天乐数码的采购地在江苏、深圳、广州，出口港在上海，发展高科技优势并不明显。
怀着“瞧瞧看”的心情，王青春坐到了天乐集团董事长葛南尧的面前。温暖的办公室里，葛南尧为他倒上了自己最喜爱的功夫茶。正当谈话在融洽的气氛中展开，电话铃响了，葛南尧接了过来。放下电话，他手一挥，对王青春：“青春，如果你不嫌累的话，我们去深圳跑一趟。”
几小时后，他俩的身影出现在深圳。信息、产品、渠道，一样样地考察下来，王青春提出了建议：与其它公司相比，天乐数码的产品单一，竞争力不够强。葛南尧的回答出乎意料：“我们最缺的竞争力是人才，我一直在寻找像你这样的人，你不会让我失望吧。”
回来后，葛南尧把自己的休息室让给了王青春，里面新置了新床、被褥、毛巾，茶几上放着最好的新茶，打开水壶，水是热的。看着葛南尧亲自嘱咐置办的这些，王青春感动了。他留了下来，担任天乐数码的总工程师。
为了赶上4月13日的春季香港电子产品展，王青春和销售副总钱毅民、生产副总宋宏元等人带着技术人员废寝忘食地干开了。当时什么都缺，连测试样品所需的信号发生器也是王青春专程赶到上海，从一个朋友处借来的。为了采购液晶电视的塑口，他们前往临海要货。货源紧缺，前几次，次次吃闭门羹。他们一趟趟地跑，一句句地磨，直到第六趟，对方终于被感动了，叹道：“在你们身上，我看到了天乐的未来……”
王青春没有让人失望，更确切地说，他和他带来的整支团队没有让人失望。他们一共15人，分布在采购、品管、技术、生产等各个重要部门，数码产业运转的所有人才几乎都囊括其中。关键时刻，团队发挥出巨大的能量，短短一个月，就成功开发出三个品种的液晶电视样品，制作完成各类规格的样机200多台。在展览会上，引起了一些国际知名大公司的注意。不久，公司就接到1.5万台的英国订单。5月10日，液晶电视生产线正式投产，天乐数码从此迈进了国际市场的大门。
如今，天乐数码的人才“斯巴达克方阵” 已扩大到70人，其中博士1名，硕士7名，本科生60多名。这些空降兵所激起的“鲶鱼效应”，更激活了天乐数码的一池春水。
海纳百川，有容乃大。更有意思的是，我们在天乐数码看到身着深蓝制服的外厂技术人员，他们来自广州和深圳的配套厂家，每天与天乐员工工作、生活在一起。这是天乐独有的“厂中厂”模式，即由我方提供场地，对方投资设备，把配套生产线从南方整体搬到天乐。接下去，贴片、注塑、喷涂等多个流程都将实行该模式，从而建立了最快速的物流供应圈，从家门口就可直接采购。同时，为供需双方节约了运输成本，实现了互惠双赢。
胸襟·用才
“金笔赠青春，笔下亿元金；数码委重任，天道自酬勤。”
2005年10月，葛南尧写了这首诗并刻在一支签字笔上，赠送给王青春。王青春接过金笔，就等于完成了天乐数码的权力交接，正式上任总经理。而它的权力，大到可以毫无阻碍地调配4亿资金！王青春说，金笔价值3800元，但那份信任却是无价的。
难能可贵的是，天乐数码有过职业经理人失职的教训，但葛南尧一旦看准用他，仍然给予他百分之百的信任。这不是做做样子而已，今年，王青春打算再上三条生产线，投资300多万元，而这也不需要报请董事长审批。
“在这个舞台上，我只是跑龙套的，他们年轻人才是真正的主角。”素来喜爱看戏的葛南尧这样形容与下属的关系，他始终认为，作为一个董事长要懂得放权，只相信自己，不相信别人，企业是做不大的，相信人是一种原动力。
这种充分的信任也从王青春身上延伸到了数码团队。一个合格的CEO一定是通过组织的能力来体现自身价值，如果说，天乐数码早期创新还有能人创新的烙印的话，那么，现在天乐数码已经成为一个创新团队。
技术部副部长孙凌飞刚来嵊州时，只有一年多的工作经验，王青春就让他担任大尺寸液晶电视开发的项目负责人。三年来，他碰到了无数的难题、急事。所谓见多识广，现在几乎所有的技术问题他都能独立解决了。沈先山、宋鑫、石达彬……这些当年稚嫩的年轻人，现在都成了独当一面的项目负责人，每人又带了徒弟。
胸襟·留才
葛南尧在公司不太管事，但对人却“管”得很细。
每天的中晚餐，科技人员团团围着桌子，吃着热气腾腾的“十菜一汤”。天乐数码的管理和技术层99%以上是外来人才，他特别关照食堂，要让大家吃好。在新建才两年的数码公寓，外来人才每人都有一套宽敞明亮的套房，大家开玩笑说：“我们吃的是五星级，住的是小康。”明年，天乐还打算建造21层科研大楼，为科技人员创造更好的工作和生活环境，为提前实现“113(1名博士、10名硕士、300名学士)工程”打下基础。
虽然技术入股分红、“天乐创业功臣”名车奖励等激励机制，更加激发了员工的创业热情，但天乐对人才的关心不只停留在物质上，更多地深入到了精神生活。每年的中秋、五一、十一等假期，天乐都要请外来人才家属来嵊探亲和旅游。春节，葛南尧又带着管理高层到镇江慰问家属。今年上半年，天乐计划“等单子少时组织外出旅游”，结果单子越来越多，一直等到年底，还是没有闲暇出去。一次，葛南尧邀请大家到蛟镇老家去放松放松，因为王青春对制度执行得很严格，他亲自为大家请了假，但后来工作太紧，大家又主动放弃了难得的假期。
没有时间休假，葛南尧又想出一个办法，让大家在公司也能享受到休假的快乐。今年年初，天乐数码厂房的背后，多了一个占地巨大的“后花园”。信步而入，宽阔的湖面、幽雅的小岛让人心旷神怡，球艺馆、商务楼等建筑环绕湖畔，商务楼内还配备了KTV、桑拿房、茶室等休闲设施。这正是考虑到数码员工经常长时间高强度工作，而市区又较远，偶有闲暇，可以在这里放松一下，缓解紧绷的神经。
“善待员工，就是善待企业的未来；关心员工的发展，就是关心企业的发展。”三年来，来自镇江的“空降兵”团队牢牢地扎在了天乐数码，一个也没有走。天乐以自己的胸襟吸纳了人才，留住了人才。
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