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编者按：今年以来，我市紧紧围绕省委“创业富民、创新强省”的战略部署，积极实施人才战略，营造“创业创新”的良好环境，充分激发全市人才创业创新的热情，为实现“工业强市、和谐惠民”工作目标提供了强大的支撑和持久的动力。本报今日推出一组重才爱才企业的报道，敬请关注。吴锡英
“企业要做长远，必须在人才培养上有长远规划，储存足够的技术后备。”这是巴贝集团有限公司企业发展的理念之一，也是公司一直以来坚持的人才观。在实施人才强企战略的推动下， 2007年，巴贝集团实现营业收入10．1亿元，利税1亿元，自营出口6300万美元。公司之所以能取得这些成绩，主要得益于坚持科学发展观和科学的人才观，持续实施“以人为本，创新发展”的人才战略。
尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围，筑起人才“引、育、用、留”平台，为高层次人才在巴贝创新创业提供了发挥能力的良好舞台，使一批优秀员工在生产经营中脱颖而出。巴贝集团旗下的子公司浙江维新纺织公司总经理王志苗，原来是一名外贸业务员，为了让他能够创造更大的价值，巴贝集团用人所长，出资与王志苗合资成立维新公司，并让王志苗及其伙伴共同占股49％。公司搭建的舞台，极大地激发了王志苗的积极性。如今，维新公司的出口额已跻身同行业第二位。省“151”第二层次培养对象、绍兴市第六批拔尖人才、集团技术副总屠永坚，这几年来，脚踏实地辛勤耕耘，他主持开发的项目共有20多项科技成果获省部级以上奖励，在巴贝科技创新的舞台上，充分展现了他的聪明才智，为公司发展作出了不可或缺的贡献。
新产品的研究开发、新技术的快速应用是企业持续发展的动力所在，有人才才能有创新。因此，公司自创办以来一直致力于建设学习型企业，倡导员工学习国外先进技术，培育员工提升先进技能。一方面通过“传帮带”制度，使员工的技术水平、操作技能快速得到提高，另一方面通过各种渠道，开展员工培训。据统计，近年来，巴贝已投入培训费用100万元，同时还选派了多位高层管理人才到清华、浙大MBA、EMA总裁研修班学习。
在经营企业的过程中，巴贝领导层始终清楚地认识到，只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的竞争中把握先机、争取主动。近五年来，公司先后投入2000多万元技术研发资金，致力于科技创新，如引进东华大学、浙江大学等高等学府硕士、博士研究生到公司开展新产品研制；与浙江理工大学联合建立“企业技术中心”，双方在技术咨询、人才培养、科研合作、成果开发与产业化上开展广泛合作，其合作开发的高密度全显像丝织技术开发项目获国家技术发明奖二等奖。一项项的科技成果，为巴贝公司积累了声誉，也逐步使公司在市场中的竞争能力不断提升。
一手抓培养，一手抓引进。除了建立和实施公司内部的人才培养机制外，引进人才也是这几年来公司在企业发展策略上的重点。2005年以来，公司共引进大学生200多名，为公司注入新鲜血液，另一方面又先后从法国、意大利、比利时等国家引进花型设计、染色工艺、国际融资等领域的国外技术专家。一批又一批人才的加盟，使公司的人才增长方式逐步从规模增长向质量提升转变，人才综合竞争力得到显著增强。
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