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编者按：《劳动合同法》今年1月1日已经正式实施。作为一部以保护劳动者权益为宗旨的新法律，它的实施必定会对企业在用工管理上产生影响。新法实施之后企业贯彻情况如何，有什么样的想法，日前记者就此进行了采访。同时也选编部分参与法律制定的专家的观点，希望能让读者对新法有进一步的了解。
到2007年12月底为止，天乐集团所有员工的劳动合同都已经签订完毕。去年底公司就编印了员工手册，结合劳动合同法的有关规定，对双方的权利和义务，以及规章制度都一一做了详细确定。“合同法实施后，劳动关系要复杂很多。尽管现在还没有出现劳资纠纷，但是作为企业，这样一旦出现什么情况，也可以有个依据。”办公室主任张凡平介绍说，“这也是企业内部管理方面的完善，新法的实施在这方面也起到了促进作用。”
另一家重点企业巴贝集团劳动合同正在陆续签订之中，由于员工队伍在流动，双方都在互相选择。对于新法刚刚实施对公司日常运作的影响，公司办公室主任卢新颜表示工作量确实是加大了一些。但是作为一家外贸出口企业，巴贝在用工管理上一直以来都在力求完善，并且基础也比较好。“这么多年来，我们一直是按客户验厂的要求来做的。尤其是现在我们在跟世界银行合作，劳动关系方面是很重视的，这跟新法也是符合的。”卢新颜说，区别在于有了法律的规定，公司在运作中会更注重时效性。比如签订劳动合同，本来可能会按照公司自己的时间来安排，现在则必须在一个月内做到。
“一般来说大企业比较规范，现在不少企业都已经开始按照新法规定的内容，对劳动关系进行完善，也有一部分企业还在观望。”市劳动与社会保障局监察大队副大队长蒋闪阳表示，到目前他们还没有接到过有关的投诉。
新法的实施在我市企业中也引起了较大的反响。立法来保护劳动者，这是国际惯例，尽管从条款上来看，这部法律并没有增加太多的成本，但这是对于劳动关系管理规范的企业而言。实际上，目前企业在用工管理上或多或少地存在着欠缺，新法实施之后，必定会给企业带来压力。如天乐集团，每年在这方面的成本增加幅度就达300万元以上。这种成本增加，对于利润较低的劳动密集型企业而言，影响会更大一些。
但尽管如此，不少企业在感到压力的同时，也对法律实施后营造公平竞争的环境方面给予了期待。大企业在用工成本控制上往往比不过缺乏规范的小企业，这对大企业是不公平的。新法对《劳动法》的相关规定做了一些更具体、更完善、更系统的规定，而且在操作方面也更细化，具有更多的可操作性，这些都会对违法企业造成约束，有助于竞争环境的改变。
专家观点
保护劳动者是国际惯例
《劳动合同法》的宗旨是保护劳动者，这是国际惯例，是个常识性的问题。国际上有《劳动法》的国家在立法过程中都以此为基本出发点。为什么？道理很简单，劳资双方当中，资方处于强势，劳方处于弱势，法律就是对弱势更扶助一点，对强势形成制约和限制，使双方的利益达到一个平衡，这是法律的作用。中国的《劳动合同法》，总值是作为劳动者的权益保护法，这点和国际上是一致的。但和国际上，尤其是和欧洲国家相比，我们国家对于劳动者的保护力度，限制程度，保护程度不如他们，限制程度不如他们更严格。但随着社会的发展，法律会更加严格。
《劳动法》与《劳动合同法》的关系
用什么法律解决什么问题，劳动法律体系有什么具体的法律构成，需要根据各国的不同情况。1994年颁布了《劳动法》，实际上是一个综合性的，学界说它是个司法点，不够法典，但把基本内容都包含在里面了。但这个法律过于原则，有些相关规定并不是很具体，比如法律责任、具体操作，所以《劳动法》在事实过程中，效果就和人们期待的还是有一些差距。原因很多，但这个法律本身的操作性比较弱，这是一个问题。
《劳动合同法》是在《劳动法》的基础上，或者以《劳动法》作为基本依据更细化的关于劳动合同制度建立的单行法，它的基本原则、基本内容并没有超出《劳动法》的规定。但是对于《劳动法》的相关规定做了一些更具体、更完善、更系统的规定，而且在操作方面也更细化，具有更多可操作性，这是它们之间的相互关系。
企业如何看待《劳动合同法》
首先对《劳动合同法》要有一个准确的全面的理解，不是说这个法律来了，企业就不发展了，成本要增加多少，将来也没有用工自主权了。这种想法和说法，是在没有准确地了解法律的情况下扩大了影响，所以很多老板很担忧、很恐惧。
国家立法不可能会让企业都做不下去。企业做不下去的话，国家靠什么提高自己的竞争力呢？但企业发展不能急功近利，劳资双方要建立一个和谐的关系，共同来发展。和《劳动法》比，在企业劳动力成本问题上，《劳动合同法》并没有在直接成本、显性成本上做规定要有一个显著的提高，只是在劳动合同终止时需要补充，这是原来法律没有的，这一点是需要提高的。但有一点需要注意，这次法律的一个特点是大大提高了企业的违法成本，如果你违反了这个法律，你的成本会很高。 比如劳动合同，过去双方不签也就算了。但这次法律规定，劳动关系自用工之日起建立，建立起劳动关系后一个月内需要企业和员工签合同，不签怎么办呢？支付两倍工资，这就增加了企业违法成本。
劳资双方都要有法律意识
法律颁布了，不是什么问题都解决了，真正实现劳动关系法律化、规范化，还有许多工作要做。比如劳动者也有一个法律意识的问题，要不断提高自己，我有哪些权利，我自己应该有哪些义务要履行，这有一个教育，需要不断地普及法律知识。而对于企业来说，也有一个问题，企业要逐步地树立法律意识。为什么很多企业压力很大，很有恐惧感，是因为过去我们在法律规范方面太宽松了，《劳动法》实行10年，对于雇主的限制很少，雇主甚至在没有什么限制的情况下处理劳动问题，我想怎么处理就处理了，想让你在这儿就在这儿，不想让你在这儿就让你走。这种情况和法律的要求是不相适应的。《劳动合同法》比《劳动法》并没有增加很多新的东西，一个是无固定期限合同，再一个是解雇补偿，这些是新的。劳动派遣问题，《劳动合同法》有新的内容，过去没有。在其他方面，基本上就是在《劳动法》规定的基础上更具体化，可操作了。
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