站在父辈的肩膀上眺望-嵊州新闻网

新闻动态

站在父辈的肩膀上眺望

来源：今日嵊州 作者：裘冬梅 2008年03月13日

邱璐珊是典型的富二代。　　大学时代，读法律的邱璐珊偶像是著名律师王占平。她希望自己也能像他一样，为他人，为社会申张正义。然而，父亲一手创办的企业，需要接班人。2005年大学毕业后，父亲就“让贤”了，邱璐珊只好放弃梦想，义无反顾也是硬着头皮坐上了公司董事长的位子。　　企业在手，邱璐珊感觉“没有快乐，只有压力”。尽管从小耳濡目染，对于企业经营不算陌生。但是，面对决策，她才真正掂量出那份压力。典型的家族企业，传统的用人制度，粗放的营销策略，让年轻的邱璐珊觉得自己要处理的事情太多太多。　　改革和完善公司的营销架构，是邱璐珊新官上任后下的第一着棋。“乐丰”的营销方式很传统——背起行囊走四方，上门采购原料，推销产品。信息化时代，怎么可以如此？邱璐珊首先投资配备了电脑，并聘请专业人员，精心设计了网页，通过网络洽谈业务，发布产品供求信息，甚至通过网络接收订单……高效便捷的现代化手段，有力地推动了公司的市场开拓，短短一年多时间，就产生了可观的效益。2007年公司销售比2006年翻了一番。　　“我们要建立一张全球的营销网络，让客户遍布世界。”初战告捷，让年轻的当家人积累了经验，更确立了自己的事业理想。　　在用人制度上，邱璐珊也不拘一格。邱璐珊有位高中同学叫沈俊玲，英语很好，由于家境贫寒，高中毕业后，家里再也无力供她上大学。邱璐珊很为她可惜，认她当了妹妹，出资培养她。沈俊玲大学毕业后，邱璐珊打算把她派往公司设在阿联酋的办事处。让一个毫无经验的女孩子去异国他乡独树一帜，父亲邱松进坚决不同意。他怕沈俊玲小小的肩头担不起“乐丰”在阿联酋的重任；又担心厂里的那一帮“创业元老”心中不服。可是，邱璐珊坚持自己的想法，“举贤不避亲”，她说，只要有能力，谁都可以拥有施展自己才能的天空。　　邱璐珊在用人上的气度，还体现在她对老员工的胸怀上，只要对公司有过特殊的贡献，邱璐珊都用股份作为额外的奖励，让他们成为公司真正的主人。因为她觉得，“乐丰不是我一个人的，是大家的。” 　　“家族企业有自己的发展规律，但我们不会排斥外力。要信任别人，必要时也可以请职业经理人来打理。”尽管还只能算是个新手，但作为掌舵人，邱璐珊更多地在思考如何让“乐丰”以更快的速度前行。这些见解，甚至已经开始超越父辈的传统观念。　　压力也是动力。两年来，邱璐珊用肩膀扛起了公司发展的重任。在她的经营下，公司的业绩也让父辈刮目相看。到2007年底，“乐丰”已有八个系列的产品获得国家“3C”强制认证，三个系列获得国际“CE”认证，还有产品获得国家专利。2008年，公司的销售有望比2007年再翻一番，并且在2009年冲刺亿元大关。“乐丰”，因为年轻的掌舵人，正在焕发出更旺盛的生命力。

编辑：乡镇网闻

嵊州新闻网主办 /sznews