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　　从此，在工作中我特别留意“和谐企业”创建工作。除了搜集各种“和谐企业”创建工作的资料，在走访一些单位，与人商谈工作中，也不离“和谐企业”创建这个话题。经过积累，对“和谐企业”创建工作也算有了一些肤浅的认识。

　　改革开放三十年来，我国的经济建设取得了巨大成就，社会事业也有了很大的发展，从总体上看，人民的生活正在向小康迈进。但是贫富悬殊状况严重存在，资本与劳动者而言，资本是强者，劳动者处于弱势，劳动工资偏低，劳资矛盾已是当前影响社会稳定的主要因素之一，是企业不和谐的主要原因，已引起了社会各方的重视和关注。

　　企业与职工的关系，最基本的是劳动关系，它涉及企业职工工作、生活的方方面面，从大的方面说，它是有关劳动关系的《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规和有关劳动政策的具体落实问题，从小的方面看，它事关企业职工的生活细小问题，如食堂、宿舍、厕所等。因此，企业的劳动关系处理好了，劳资关系就顺了，可谓企业和谐了。企业和谐的核心是劳动关系和谐，创建“和谐企业”，就要抓住劳动关系这个根本。

　　企业发展要靠广大职工付出的辛勤劳动来实现。作为职工，应当立足本职工作，为企业发展多作贡献；作为企业，要切实保障职工的合法权益，关爱职工，让他们有成就感。这是我们所追求的企业与职工的关系，即和谐的劳动关系。目前，我们要大力倡导和弘扬这种关系，而创建劳动关系和谐企业工作的宗旨，就是要实现企业与职工间的互利双赢、共享企业的发展成果。

　　实现“和谐企业”创建工作的宗旨，要以制度作保障。企业与职工必须签订劳动合同，规范双方的权利和义务；企业与工会要订立集体合同，集体合同是企业处理劳资关系的重要依据，是职工个人合同的重要补充，要通过订立集体合同，建立工资集体协商制度和职工工资的正常增长机制。企业制定的各项经营管理制度，要符合国家的法律、法规和有关政策规定。事关职工切身利益的问题，要在广泛征求工会和职工意见的基础上，依法规范办理。

　　在“和谐企业”创建中，事关职工生活的琐事，决不是小事。企业职工，特别是外来民工，工作生活主要集中在企业厂区内，职工的生活后勤保障工作如何，直接影响一个人的精神状态、工作质量和工作效率。职工食堂的饭菜烧得是否可口？职工宿舍是否宽敞明亮？是否有与之相配套的澡堂、有线电视、卫生设施？是否建有篮球场、乒乓球室、阅览室等文化娱乐设施等，都会使职工对企业的形象产生影响。如果我们的企业能经常性地开展一些文化娱乐活动，活跃职工的业余生活，同时能帮助外来职工妥善解决子女的就学问题，使广大职工在企业中工作有一种在家的感觉，这不但是和谐企业的根本要求，也是当前关注民生问题的一个重要方面。

　　通过“和谐企业”创建工作，促进企业的社会责任感。四川汶川大地震，企业家们纷纷伸出关爱之手、援助之手，向灾区人民捐款捐物，这是企业社会责任感的集中放送和体现。企业发展了，不能忘记回报职工和社会。如关爱职工，关注社会，奉献爱心等等。另外，要注意保护环境，要把节能降耗作为分内事。总之，要通过“和谐企业”的创建，促进环境的和谐和社会的和谐。

　　企业是社会的细胞，创建“和谐企业”是和谐社会建设的重要组成部分。当前，“和谐企业”创建活动正在我市深入开展之中，对“和谐企业”创建工作的认识，有待我们在实践中进一步深化。我们要按照“政府主导、工会主推、三方(政府、企业、工会)协作、企业和职工广泛参与”的工作格局，动员全社会的力量，使我市的创建工作真正抓出成效来，为我市经济繁荣、社会和谐作出应有的努力。