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构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的大局出发而提出的一项重大战略任务。和谐的劳动关系，作为社会结构诸关系中非常重要的一种关系，不仅是经济发展的首要前提，更是社会和谐的重要基石。建立稳定和谐的劳动关系，也是新形势下工会工作的重要任务。
一要有心，维护职工政治权益
在构建企业和谐劳动关系中，各级工会组织要坚持好职工代表大会制度，建立健全民主管理、民主监督制度体系，从制度上确保民主管理、民主监督工作的顺利进行。要做好厂务公开工作，满足广大职工的知情权，最大限度地让职工了解企业的安全生产和经营管理等情况，增强职工的主人翁意识，满足职工的知情权、参与权，促进企业进步，推进劳资和谐。
二要有力，维护职工经济得益
在构建企业和谐劳动关系中，工会组织一方面要牢牢把握职工总体受益的原则，一方面还要考虑职工的个体差异和承受能力，最大限度地协助企业把公积金、养老金等事关职工切身利益的事情落到实处。各级工会要以各种法律法规为准绳，沟通劳资关系，维护职工权益。
维护职工经济利益，还要关注和维护好困难职工和弱势群体利益。要发挥工会组织与职工群众密切联系的长处，开展“交友帮扶”、“结对帮扶”等活动，为困难职工和弱势群体解决燃眉之急和实实在在的困难。
三要有为，构建和谐劳动关系
在构建和谐的劳动关系中，工会组织必须准确把握定位，坚持以人为本，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，努力在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。
一是要做好源头参与、事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。二是工会组织要争取党组织的支持，促进企业构建和谐劳动关系。三是工会组织要把努力构建和谐劳动关系的工作常态化，制定构建和谐劳动关系的计划，做到细化和量化，增强可操作性，加强宣传力度，形成企业主动参与，职工广泛参与的局面。四是注重利益协调，促进公平。工会组织要寻求各方利益的平衡点，协助企业提高资源配置和利用效益，谋求在二次分配或多次分配中维护企业和职工之间的平衡与公平。
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