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劳动关系的和谐既是企业稳定和谐的基础，又是搞好生产经营的源泉。试想，没有和谐稳定的大好环境，怎能保质保量按时完成生产工作任务？
我们麦地郎公司去年启动了争创劳动关系和谐企业的活动，并经市里验收，成为市劳动关系和谐企业。我们是具体围绕以下几方面展开工作的：
首先，在思想上摆正职工的主人翁地位。职工是企业的主人，是生产成果的创造者。一寸寸面料，一条条领带，都是通过他们的手制成的。我们没有理由不尊重他们。
其次，在行动上关心他们的利益。例如，在公司为了消除员工骑电动车时电量不足的忧虑，主动为他们在停车棚里装好充电插座，免费充电，能放心地骑车回家。公司的主动关心，触动着职工的心灵，振奋了职工的生产积极性。
再次，在制度上维护职工的权益。职工的权益体现在企业民主管理工作上，也体现在劳动法规的落实中。为加强厂务公开民主管理工作，公司专门制订了实施办法，成立了领导小组，及时公开生产经营管理中的重大事项及有关职工切身利益的问题，让职工们及时了解公司重大信息，以增强主人翁责任感。如去年，在修订职工旅游活动制度时，公司几经征求职工意见建议，才予完成，并按此制度，让330多名职工分别享受远至港澳、近在杭州的多层次旅游活动。又如，在国家颁布了《劳动合同法》之际，我们在学习的基础上，修订和完善了劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。再如，为了丰富住厂职工的文化生活，公司建立了多个文化娱乐活动场所。
这些措施，都增强了企业的凝聚力，对企业的和谐稳定发展功不可没。
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