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劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提，要着力于以创建促和谐，以和谐促创建的辩证关系。在新形势下，我们必须通过深入开展创建活动，着力推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
在创建活动中，始终把推动企业和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥企业在创建中主体地位和作用，使企业和职工的积极性和主观能动性都能得到充分体现。要始终坚持以人为本，不断深化企业内部改革，有效协调利益关系，努力实现互利双赢，要真正做到企业与员工共赢。
胡锦涛总书记指出，要把和谐社会建设摆在更加突出的位置，要解决群众最关心、最直接、最现实利益的问题。因此，我们要树立新理念，把握新特点，探索新机制，务求新实效，推进创建活动向纵深发展。
要突出以人为本，树立新型劳动关系的新理念。引导企业经营者关心职工，尊重职工，树立人才资源是企业“第一资源”新理念。教育职工热爱企业，在本职岗位上创造一流业绩。树立共建和谐企业，共创企业利益，共享发展成果的“互利双赢”新理念。
要深入调查研究，把握劳动关系的新特点。要针对不同地区、不同行业、不同类型的企业，按照整体规划，分级指导，突出重点，循序渐进的创建工作思路，制定具体措施，使创建活动更有针对性和实效性。
要坚持科学维权观，探索创建活动新机制。当前和今后一个时期，必须要认真学习、宣传、贯彻好《劳动合同法》，加大主动依法维护力度，使创建活动走上规范化、制度化、法制化的轨道。
要实现互利双赢，务求创建活动新成效。进一步激发员工的积极性和创造力，使企业的劳动生产率、经济效益、管理水平都得到明显提高。有效化解和消除劳动者与企业之间的矛盾，预防和减少劳动纠纷，消除不稳定因素，发挥创建活动在企业改革和发展稳定大局中的重要作用。
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