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　　那么，是什么力量推动浙江乐丰电器有限公司走上了快速发展的轨迹？公司工会主席邱松进对此深有体会：“企业能有今天，靠的是对员工一点一滴的善待、全心全意的关爱。”

　　提高福利待遇使员工工作有盼头

　　乐丰公司创办至今，职工的工资按月付清，从不拖欠。而且随着经济发展，职工工资也逐年提高，公司至少有80%以上的一线员工从中受益。30多位外省籍员工对此赞不绝口。2002年，乐丰公司成立10周年之际，不搞庆典搞回报，开展了“感恩员工”活动，分批组织在公司连续工作六年以上的员工到北京、海南双飞五日游，满10年工龄以上的员工到香港、澳门双飞五日游。近年来，共有4批员工51人次得到了该项享受。

　　乐丰公司的优厚福利待遇还体现在对员工的“养老、生育、医疗、工伤、失业”五大保险上，该公司每年在这方面的拨款在80万元以上， 公司共192人签订了“保险合同”，使员工免除后顾之忧。今年59岁的员工邱永生说：没想到自己能享受五大社会保险，还有机会坐飞机上北京，为这么好的公司干活，再干十年、二十年也愿意。

　　丰富物质生活感受到“家”的温暖

　　逢年过节，公司都要为员工分发礼物，对病人住院进行上门慰问、对困难职工进行救助成了制度，这使公司员工感受到了“家”的温暖。

　　如职工邢仲华身患重病，要到上海等地治疗，工会从基金中拨出1万元补贴他治病；公司外来员工较多，住房是个难题。公司就挤出房子解决部分外来民工住宿问题，宿舍里还配有卫生间、电话机、有线电视、电风扇等设施。来自湖南永州的李某乐呵呵地说：“咱工会对职工挺照顾，有住房，有食堂，这里成了我的第二故乡。” 

　　公司工会也不忘老员工，对在“乐丰”干了多年的“元老们”，公司工会为他们提供资金、车辆等方面的支援，使他们安居乐业。许多老职工在镇安置小区自建了漂亮气派的楼房，目前已有六幢新房竣工，四位员工欢天喜地乔迁入了新居。在乐丰工作的四川人秦阳是许多外来民工的“榜样”，不久前在长乐镇上买下了住房，他还打算过段时间把户口从四川老家迁到长乐来，这真是“不辞长做长乐人了。”

　　注重教育投入使员工精神生活充实

　　乐丰公司有一句顺口溜说得好“人管人累死人，制度管人压死人，教育管人活了人”。历年来，该公司坚持在员工中开展社会公德、职业道德、家庭美德的教育活动，公司党支部、工会、计生协会等党群组织积极推动企业文化建设，引导员工立足本职岗位，树立以公司为家的主人翁意识。鼓励员工劳动创新、乐于奉献。为营造善于创新氛围，乐丰公司设有专门的党员活动室、文体活动室，方便职工业余进行球类、棋类等有益身心的活动，企业宣传窗、黑板报是乐丰的又一大亮点，它成为展示工会会员心灵的窗口。

　　公司十分注重对员工的素质教育。每年年初，由工会制定全年员工培训计划，组织员工参加大专院校的函授学习。目前，公司已拥有大专以上学历的员工5人，成为公司生产发展的主力军，为建设劳动关系和谐企业作出了新的业绩。