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来源：
嵊州新闻网
作者：
谢 国 芳
2008年07月08日09:13:40
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工会是构建和谐社会的重要力量，在指导和促进和谐的劳动关系，实现企业与职工双赢中责无旁贷。笔者就此谈三点浅见。
一、坚持民主法治、公平正义，为建设和谐企业提供制度保证。企业是一个大家庭，员工从东南西北来到一起，共同工作、共同学习。这就要求我们把民主法治的理念落实到企业的各项制度建设中，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。在促进和谐企业的过程中，市总工会根据工会职能、特点，推出了完善企业与工会平等协商机制、加强劳动关系三方协调机制建设、做好劳动争议的仲裁工作等三大举措，这“三大举措”的实施，有力地推动了和谐企业的创建。
二、坚持团结协作、互敬互学，为建设和谐企业创造良好氛围。在员工间倡导诚信为本、操守为重，形成互相关心、学习、配合、协作的融洽氛围，是建设和谐企业的重要目标。应着重从提高企业职工素质入手，充分调动员工的积极性、主动性、创造性，形成企业关心职工、职工热爱企业的良好局面。
三、坚持以人为本、统筹兼顾，为创建和谐企业提供强劲动力。建设和谐企业，就是要健全和完善基层管理体制，认真查找影响企业和谐的突出矛盾，对员工普遍关心的现实问题，提出切实有效的实现和维护员工切身利益的政策措施。工会要引导广大职工积极参加创建活动，在为企业的发展注入原动力的基础上，让职工分享企业发展的成果，为职工自身发展和人生价值的实现搭建平台。
实践证明，开展创建劳动关系和谐企业活动符合广大职工群众的根本利益，是职工群众的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观、推进社会主义和谐社会的重要举措，工会组织要把职工这种内在要求变成参加创建活动的积极性，并在创建活动中发挥主力军作用。
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