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来源：
作者：
春 雨
2008年08月12日08:30:42
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劳动关系是企业和职工双方的关系，要实现劳动关系和谐，需要企业的努力，也要有职工的共同参与。
企业要切实保障职工的合法权益。企业要与职工签订劳动合同，为职工缴纳各项社保金，按时足额发放工资，并建立职工工资的正常增长机制；鼓励职工创新创业，为职工的自身发展创造良好的环境和条件；要加强职工生活后勤保障工作，为职工提供必要的生活设施和一定的活动场所，使职工安心企业努力工作。
职工要为企业发展多作贡献。在工作中，要注重提高劳动生产效率，刻苦钻研生产技术，争取成为生产技术能手；要积极参加工会组织开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，要以爱岗敬业、诚信劳动、忠诚企业的实际行动支持企业的发展，同时实现职工的自身价值。
职工要能与企业共患难。企业与职工的关系是一种互为依存、共谋双赢的合作关系，企业生产形势好时，职工要心情愉悦地工作，在企业发展遇到困难时，职工也要识大体顾大局，与企业共度难关。
职工要争做创建和谐劳动关系的模范。要自觉地投身到创建活动，主动配合企业做好有关职工切身利益的规章制度的修订和完善工作，妥善处理和解决影响企业发展的有关突出问题，力求使创建工作更富有成效。
实现劳动关系和谐，是企业的义务，也是职工的责任。劳动关系和谐，要靠企业和职工的共同维护，创建和谐劳动关系，职工人人有责。
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