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前不久，在绍兴市“六个老有”工作会议上，一位敬老院院长引起了大家的注意，他就是谷来镇敬老院院长马乐飞。这次谷来镇敬老院获得了绍兴市2008年养老服务先进单位，65岁的马乐飞在大会上发了言，也让他的名气更响了。
以副养院，让大家庭红红火火
2004年6月，马乐飞担任了谷来镇敬老院院长，开始了当一个有54位五保老人的大家庭的“当家人”。
为了让敬老院始终保持活力，马乐飞首先想到的是以副养院，又养猪，又种田地。以副养院给敬老院带来了可观的收入。怎样用好这笔收入？马乐飞心里自有一笔账。马乐飞给参加劳动的五保老人支付了适当的补贴，五保老人自愿参加力所能及的劳动，既是一种锻炼，又能享受劳动的快乐，同时还能得到一些报酬，大家都很开心。余下的钱，一部分用来添置设备，改善设施。敬老院里买来了冰箱、洗衣机，今年还为每一位入住老人统一更新了床单、被套、凉席。
而另一部分收入，则用来改善老人们伙食。在政府生活补贴的基础上，每人每天增加了4元伙食标准，冬天红枣炖白木耳当点心，夏天冰镇绿豆汤成为降暑饮品。在马乐飞的经营下，老人们的日子过得红红火火。
制度管理，使大家庭和和睦睦
让这个大“家”一团和气，可不是一件容易的事。在马乐飞的努力下，谷来镇敬老院用制度来管理，用制度来规范，一切都井井有条：入院要签订协议，外出要办理请假手续，起床、吃饭、休息、活动、睡觉有固定的作息时间，每星期五是雷打不动的全院大扫除，一月一次的健康检查……敬老院还建立起例会制度：每月10日是党支部组织生活日——在敬老院里建立党支部，这在我市是第一家；每月15日是工作人员例会；每月28日是全院老人集会……
财务制度是敬老院所有制度中的重要一部分。敬老院的财务开支上墙公布，每一笔账都清清楚楚、明明白白，使每一位老人对马乐飞这个当家人十分的敬佩，当然也有了号召力。
无私奉献，为大家庭兢兢业业
为了这个家，马乐飞付出了很多，但他总是说乐在其中。
为了以副养院，从敬老院开业的那一天起，马乐飞就开始了两个角色：一个是敬老院的院长，管好54个五保老人；一个是10亩田地的经营者，忙得不亦乐乎。一年4万多元的副业收入，饱含了他数不清的心血，可是他却从来不领一分钱的劳动报酬。
“照顾好入院的每位老人，这是我的责任。”马乐飞经常说这么一句话。大院里的每一件事情，他都亲自关注，老人们每一个生活细节，他都细心观察。今年4月，79岁的五保老人陶承水患了重病，马乐飞每天拉他上医院挂盐水。后来还联系医院上门服务，自己则和院里几位身体较好的老人轮流照顾，直到老人7月28日去世。
在马乐飞的全心经营下，谷来镇敬老院充盈着生机与活力，五保老人们在这里享受着温馨的生活，敬老院也先后三次被评为市级文明敬老院、优秀敬老院，曾被省人民政府授予“先进敬老院”称号。
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