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前不久,在绍兴市“六个老有”工作会议上,一位敬老院院长引起了大家的注意,他就是谷来镇敬老院院长马乐飞。这次谷来镇敬老院获得了绍兴市2008年养老服务先进单位,65岁的马乐飞在大会上发了言,也让他的名气更响了。
以副养院,让大家庭红红火火
2004年6月,马乐飞担任了谷来镇敬老院院长,开始了当一个有54位五保老人的大家庭的“当家人”。
为了让敬老院始终保持活力,马乐飞首先想到的是以副养院,又养猪,又种田地。以副养院给敬老院带来了可观的收入。怎样用好这笔收入?马乐飞心里自有一笔账。马乐飞给参加劳动的五保老人支付了适当的补贴,五保老人自愿参加力所能及的劳动,既是一种锻炼,又能享受劳动的快乐,同时还能得到一些报酬,大家都很开心。余下的钱,一部分用来添置设备,改善设施。敬老院里买来了冰箱、洗衣机,今年还为每一位入住老人统一更新了床单、被套、凉席。
而另一部分收入,则用来改善老人们伙食。在政府生活补贴的基础上,每人每天增加了4元伙食标准,冬天红枣炖白木耳当点心,夏天冰镇绿豆汤成为降暑饮品。在马乐飞的经营下,老人们的日子过得红红火火。
制度管理,使大家庭和和睦睦
让这个大“家”一团和气,可不是一件容易的事。在马乐飞的努力下,谷来镇敬老院用制度来管理,用制度来规范,一切都井井有条:入院要签订协议,外出要办理请假手续,起床、吃饭、休息、活动、睡觉有固定的作息时间,每星期五是雷打不动的全院大扫除,一月一次的健康检查……敬老院还建立起例会制度:每月10日是党支部组织生活日——在敬老院里建立党支部,这在我市是第一家;每月15日是工作人员例会;每月28日是全院老人集会……
财务制度是敬老院所有制度中的重要一部分。敬老院的财务开支上墙公布,每一笔账都清清楚楚、明明白白,使每一位老人对马乐飞这个当家人十分的敬佩,当然也有了号召力。
无私奉献,为大家庭兢兢业业
为了这个家,马乐飞付出了很多,但他总是说乐在其中。
为了以副养院,从敬老院开业的那一天起,马乐飞就开始了两个角色:一个是敬老院的院长,管好54个五保老人;一个是10亩田地的经营者,忙得不亦乐乎。一年4万多元的副业收入,饱含了他数不清的心血,可是他却从来不领一分钱的劳动报酬。
“照顾好入院的每位老人,这是我的责任。”马乐飞经常说这么一句话。大院里的每一件事情,他都亲自关注,老人们每一个生活细节,他都细心观察。今年4月,79岁的五保老人陶承水患了重病,马乐飞每天拉他上医院挂盐水。后来还联系医院上门服务,自己则和院里几位身体较好的老人轮流照顾,直到老人7月28日去世。
在马乐飞的全心经营下,谷来镇敬老院充盈着生机与活力,五保老人们在这里享受着温馨的生活,敬老院也先后三次被评为市级文明敬老院、优秀敬老院,曾被省人民政府授予“先进敬老院”称号。
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