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为认真贯彻党的十七大精神，进一步深化干部人事制度改革，扩大选人用人视野，优化干部队伍结构，充实市管副县（处）级后备干部名单，市委决定在全市范围内开展竞争性选拔干部工作。现就有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的目标职位
本次竞争性选拔干部共推出75个职位，其中市管副县（处）级后备干部职位40个，市级部门正科级领导干部职位20个，县（市、区）乡镇（街道）党政班子副职职位15个。（具体职位见《竞争性选拔干部职位一览表》）。
二、竞争性选拔对象的资格条件
（一）基本条件
报考人员必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件，具有大学本科以上学历，近3年年度考核均为称职（合格）以上等次，身体健康。
（二）资格条件
1.报考市管副县（处）级后备干部职位：（1）现任正科级领导职务；任副科级领导职务满1年或任副主任科员满2年；国有企事业单位中相应职务人员或具有中级以上职称并聘任；硕士以上研究生；（2）年龄在35周岁以下（1973年11月1日以后出生），其中报考群团类后备干部年龄需在28周岁以下（1980年11月1日以后出生）；（3）具有5年以上工龄。
2.报考市级部门正科级领导干部职位：（1）现任市、县（市、区）机关部门副科级领导干部，乡镇（街道）党政班子成员；事业单位相当于副科级及以上领导干部；2007年工业大型企业中层正职及以上、中型企业副职及以上；具有一级资质及以上建筑、房地产企业的中层正职及以上；其他如贸易企业等销售额在1亿元以上的中层正职及以上。以上人员任现职时间需在1年以上。（2）年龄在33周岁以下（1975年11月1日以后出生）；（3）实行跨部门、跨区域选拔。
3.报考乡镇（街道）党政班子副职职位：（1）年龄在30周岁以下（1978年11月1日以后出生）；（2）具有4年以上工龄；（3）实行跨区域选拔。
（三）其他条件
详见《竞争性选拔干部职位一览表》。
报考市管副县（处）级后备干部的不包括已列入市管副县（处）级后备干部名单的人员。
三、竞争性选拔的基本程序
1.笔试。2008年11月23日上午。分副县（处）级后备干部职位、科级领导职位两类分别命题。主要测试报考者运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。
2.面试。根据笔试成绩，副县（处）级后备干部职位按每个类别2：1的比例、科级职位按8：1的比例从高分到低分确定面试人员。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
3.组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例确定综合成绩。副县（处）级后备干部职位按照1.5：1的比例从高分到低分确定考察对象。市级部门正科级领导职位和县（市、区）乡镇（街道）党政班子副职职位，分别从高分到低分取前3名作为考察对象。按照目标职位组成考察组，对考察对象进行全面考察。同时对非公务员考察对象进行体检。
4.讨论决定。根据综合成绩和考察情况决定职位人选，并在一定范围内进行公示。经公示未发现影响使用情况的，副县（处）级后备干部人选列入市委组织部日常培养锻炼范围，其原任职务、身份保持不变。科级职位人选按干部管理权限和规定程序办理任职手续，任用人员实行一年试用期。
四、报名时间、方式和要求
1.报名时间
2008年11月14日至17日，截止时间为11月17日17时。
2.报名方式
报名采取组织推荐与个人自荐相结合。报考人员通过绍兴市人民政府门户网站（http://www.sx.gov.cn）或绍兴市干部教育培训网络学院（http://www.0575study.gov.cn）报名，并下载报名登记表。
3.资格审查
组织推荐的由推荐的单位党组织、各县（市、区）委组织部负责初审，干部交流竞选工作办公室负责复审。个人自荐人员在报名期限内由本人携带报名登记表一式二份（贴上本人2寸正面彩照），身份证、工作证、学历学位证书原件和复印件，以及任职时间证明和其他相关证明材料，到市干部交流竞选工作办公室相应职位组（地址：绍兴市政府机关大会议室）进行初审。
经资格审查，副县（处）级后备干部各类别符合报考条件的人数比例低于3：1的，相应核减选拔人数。市级部门正科级领导职位、县（市、区）乡镇（街道）党政班子副职职位符合报考条件的人数少于10人的，该职位不开考，报考人员可改报其他职位。
4.有关要求
每位报名者只能报考一个职位。
报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。报名资料除原件外概不退还。
报考人员在资格条件初审通过后，于11月20日至22日从网上打印准考证（贴本人近期正面2寸彩照），并准时参加考试。
市竞争性选拔干部工作咨询电话：85143065。
监督电话：12380。
附：《竞争性选拔干部职位一览表》
绍兴市市级部门科级干部跨部门交流
和竞争性选拔干部工作领导小组
2008年11月14日
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